用人單位違法、違約時勞動者解除勞動合同根據《勞動合同法》的規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以即時解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因勞動合同法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

所謂“勞動保護”，是指用人單位在生產過程中對勞動者的安全和健康所?提供的保護。所謂“勞動條件”，是指勞動者的工作設施、工作環境、勞動強?度和工作時間等。而“勞動保護或者勞動條件”應當在勞動合同中予以約定，?《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當約定“勞動保護和勞動條件”。

用人單位未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費的

勞動者提供正常勞動后，享有獲得勞動報酬、社會保險費的權利，這也?是勞動者進行丄作的主要目的之一。如果用人單位不能履行詼項義務且也沒?有正當理由，那么用人單位系違反勞動合同約定，侵害了勞動者的合法權益,?勞動者當然沒有必要繼續為用人單位進行工作。因此，現行《勞動合同法》?賦予勞動者可以隨時解除勞動合同的權利。

這是《勞動合同法》新賦予勞動者的兩項重要權利，企業HR應充分認?識這兩項權利的意義。

實踐中，HR應注意何為“及時足額”。這里涉及到工資等勞動報酬發放時間的問題，現在大多數企業的通常做法是在每月的某日發放上月工資，那?么遲延一天是否為“及時”呢?實務中具體遲延多久才算遲延未有定論，因?此建議企業在確定丁資發放時間時將通常的工資發放日改為“期間”，例如每?月5日到10日為發放工資的期間。

當然，用人單位也不必過于擔心。因為根據我國勞動法實務，該條款具?體是指：用人單位無正當理由拖欠克扣勞動者勞動報酬、不為勞動者繳納社?會保險費的情形。如果用人單位因為資金未及時到賬而延遲或者暫時不能發?放勞動報酬;如果用人單位因勞動者個人原因不能為勞動者繳納社會保險費?的，那么勞動者將不能根據該條款解除勞動合同并且要求用人單位支付經濟?補償金。但是，用人單位應當及時將不能及時足額支付勞動報酬、不能為勞?動者繳納社會保險費的事由告知勞動者，并且根據相關法律政策進行妥善處?理。這樣一來，可以減少勞動者的不滿情緒，更重要的是可以避免勞動爭議?的發生。

用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

這也是《勞動合同法》陚予勞動者的一項重要解約權，也是對企業HR?提出的一項重要考驗。因為規章制度的內容包括方方面面，很難有哪家企業?說自己的所有規章制度都是完全合法的。而《勞動合同法》賦予了勞動者相?應的解約權，這是非常厲害的，因此，企業HR不得不全面修訂企業規章制?度，力爭合法，避免處于被動地位。用人單位在制定、修改或者決定直接涉?及勞動者利益的規章制度時，不能違反或者超越法律法規，否則不僅是無效?規定，不能制約勞動者，而且如果因此損害了勞動者權益，勞動者還可以隨?時解除勞動合同。

用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的

“欺詐”是指一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情?況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為;“脅迫”是以給公民及其親友?的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損害或者以給法人的榮譽、名譽、財?產等造成損害為要挾，迫使相對方作出違背真實意思表示的行為;“乘人之?危”是指一方當事人乘對方處于危難之機，為牟取不正當利益，迫使對方作?出不真實的意思表示，嚴重損害對方利益的行為;而“違背真實意思表示”?是指當事人內心想要實施的行為與實際行為不一致。

如果用人單位以“欺詐、脅迫、乘人之危”的手段，與勞動者簽訂、變?更勞動合同，并且該勞動合同的內容系違背了勞動者的本意，那么勞動者有?權隨時與用人單位解除合同。

法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

這里的“法律”特指全國人民代表大會或全國人大常委會頒布的規范性?文件;“行政法規”特指國務院頒布的規范性文件。如果有《勞動合同法》?之外的其他法律、行政法規規定用人單位侵害勞動者合法權益勞動者可以解?除勞動合同的情形，勞動者亦可以解除勞動合同。

綜上所述，這六種情形之一發生時，勞動者有權即時解除勞動合同，勞動者享有人身自由和人身安全獲得保護的權利。勞動合同的細節十分多，如果您的情況比較復雜或您想深入了解相關知識，可以在線咨詢律霸網專業律師，歡迎您的咨詢。