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寧波
單位解除合同通知書可以發郵件嗎
一、單位解除合同通知書可以發郵件嗎
如果確實發到勞動者個人郵箱，是可以算作書面意思表達的。
《合同法》第11條規定，書面形式是指合同書、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。
第16條第二款規定，采用數據電文形式訂立合同，收件人指定特定系統接收采用電文的，該數據電文進入該特定系統的時間，視為要約到達時間;未指定特定系統的，該數據電文進入收件人的任何系統的首次時間，視為要約到達時間。
所以，電子郵件的內容是可以構成合同條款的，其文字(或與圖像、聲音的組合)表達也是確定的，當事人雙方一經協商確認后即應信守合約，任何一方未經對方同意變更或者不履行條款的行為，構成違約的，應按合同法的有關規定承擔相應的違約責任。
二、用人單位解除勞動合同的相關規定
用人單位與勞動者訂立勞動合同，必須遵循《勞動合同法》的規定。
勞動關系存續期間，辭退勞動者必須符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。
其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。用人單位辭退勞動者不符合法律規定的，屬于違法解除合同，應當按經濟補償金的二倍支付賠償金。
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