在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工被認定工傷后非要和公司解除勞動合同可以嗎
一、員工被認定工傷后非要和公司解除勞動合同可以嗎
可以的。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系。
二、員工認定工傷后用人單位可以解除勞動合同嗎
不能的。在勞動關系中，用人單位作為勞動者使用者和勞動條件提供者，單方負有保護勞動者在勞動過程中安全和健康的法定義務，發生工傷事故就意味著用人單位違反了這一法定義務，因此，在勞動者因工傷事故而喪失部分或全部勞動能力時，用人單位應該對勞動者的生活負責，而不能主動終止勞動合同。
根據《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
按照我國法律的規定，勞動者在勞動關系中處于弱勢地位，應該給予足夠的保護。如果員工發生了工傷，單位不能夠立即終止勞動合同，但是如果是出于勞動者的自愿，則可以解除勞動合同。如果您還需要了解更多這方面的信息，請到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
申請法律援助應當符合的基本條件
2021-03-03企業公司股份制改造中的39個問題及解決方案
2021-03-22抵押擔保物不夠償還債務怎么辦
2020-12-10剝奪政治權利如何規定的
2021-02-15買房征信報告有效期多久
2021-01-01開發回遷房房產證如何辦理
2020-12-25單位違約怎么解除合同
2021-03-19春季要如何購房
2021-01-02學歷造假公司可解除勞動合同嗎
2020-11-24工傷請假最長多久
2020-11-28什么是勞務派遣？
2021-02-19勞動爭議調解協議效力及缺失
2021-01-22單位交意外保險工傷怎么賠償
2020-12-05人壽保險拒賠的情形有哪些
2020-11-29人身意外傷害保險是什么
2020-11-28理財保險公司破產了怎么辦
2021-03-15海上貨物運輸保險免責條款效力爭議案
2021-03-14沒有責任認定書的追尾事故保險理賠嗎
2021-01-16機動車損失險理賠需什么材料
2021-03-14意外傷害保險合同的特征是什么,有哪些種類
2020-12-22