第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

員工被認定工傷后非要和公司解除勞動合同可以嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 103人看過

一、員工被認定工傷后非要和公司解除勞動合同可以嗎

可以的。經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系。

二、員工認定工傷后用人單位可以解除勞動合同嗎

不能的。在勞動關系中,用人單位作為勞動者使用者和勞動條件提供者,單方負有保護勞動者在勞動過程中安全和健康的法定義務,發生工傷事故就意味著用人單位違反了這一法定義務,因此,在勞動者因工傷事故而喪失部分或全部勞動能力時,用人單位應該對勞動者的生活負責,而不能主動終止勞動合同

根據《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規定,勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

《勞動合同法》第四十六條規定,有下列情形之一的用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法》第四十八條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

按照我國法律的規定,勞動者在勞動關系中處于弱勢地位,應該給予足夠的保護。如果員工發生了工傷,單位不能夠立即終止勞動合同,但是如果是出于勞動者的自愿,則可以解除勞動合同。如果您還需要了解更多這方面的信息,請到律霸網進行法律咨詢。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
吳德華

吳德華

執業證號:

14406201510998970

廣東高木律師事務所

簡介:

吳律師為佛山市律師協會會員,專職律師,多年來長期擔任多家大型公司常年法律顧問,專業功底扎實,為資深專業律師,深得客戶好評!

微信掃一掃

向TA咨詢

吳德華

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 望城县| 晋江市| 东港市| 绥中县| 车致| 大埔县| 徐水县| 绵阳市| 宁城县| 娄底市| 米泉市| 本溪市| 安达市| 留坝县| 浦江县| 壤塘县| 海安县| 阳东县| 工布江达县| 镇宁| 长治县| 安丘市| 嘉鱼县| 临城县| 汤原县| 扎赉特旗| 静乐县| 赤峰市| 精河县| 江口县| 志丹县| 广东省| 凤台县| 静安区| 中阳县| 洛南县| 革吉县| 龙川县| 朝阳县| 青神县| 汨罗市|