《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

律師解讀：

本條是關(guān)于如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。在勞動(dòng)合同解除或者終止，當(dāng)符合法定情形，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，就涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，由于均涉及到自身利益，因此，這是用人單位和勞動(dòng)者都普遍關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題。根據(jù)司法實(shí)踐，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡楣绞牵?a href='http://www.sdjlnm.com/buchang/2.html' target='_blank' data-horse>經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)(即每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)×勞動(dòng)者工作年限。勞動(dòng)合同法及有關(guān)行政法規(guī)對(duì)工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。

一、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工作年限

勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位實(shí)際提供勞動(dòng)或者勞務(wù)之日起連續(xù)計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng)，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。如勞動(dòng)者張某自2008年起在深圳某電子公司工作，勞動(dòng)合同一年一簽，一直工作到2015年。最后一份勞動(dòng)合同期滿后終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，計(jì)算的工作年限應(yīng)從2008年算起，總共六年。如果勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年，但中間間隔了一段時(shí)間，比如工作兩年后辭工或者被辭退，半年后又入職該公司，并且也前后簽訂了幾份勞動(dòng)合同，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，以及司法實(shí)踐，在這種情況下，勞動(dòng)者的工作年限是從勞動(dòng)者最后一次入職公司起連續(xù)計(jì)算。

總之，本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能理解為連續(xù)幾個(gè)合同的最后一個(gè)合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算。當(dāng)然，隨著勞動(dòng)合同法的實(shí)施，用人單位利用短期勞動(dòng)長(zhǎng)期用工的現(xiàn)象將會(huì)減少，這主要是勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩個(gè)措施，一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;二是即使是勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條第三款的規(guī)定，在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行前解除或者終止的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)法和原有關(guān)國(guó)家規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除或者終止的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。比如原來(lái)的法律包括勞動(dòng)爭(zhēng)議的最高人民法院的相關(guān)司法解釋，均沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其工作年限計(jì)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)合同法第第四十六條第(五)項(xiàng)規(guī)定了勞動(dòng)合同期滿用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。則因勞動(dòng)合同期滿應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限計(jì)算，就只能從2008年1月1日起計(jì)算，如勞動(dòng)者從1998年起入職用人單位，合同至2008年4月30日到期，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拗荒軓膭趧?dòng)合同法施行之日即2008年1月1日起計(jì)算，至4月30日，用人單位應(yīng)當(dāng)計(jì)付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。這主要是法不溯及既往原則的適用，即法律原則上對(duì)其頒布以前的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不予調(diào)整。

二、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法考慮到勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)際情況，借鑒地方立法的成功經(jīng)驗(yàn)，在原有補(bǔ)償辦法的年限計(jì)算方法的基礎(chǔ)上，增加了“六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定，這樣的規(guī)定更加科學(xué)、合理。

三、計(jì)算基數(shù)

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，工作滿一年支付一個(gè)月工資。關(guān)于一個(gè)月工資是勞動(dòng)者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當(dāng)?shù)卦缕骄べY，還是上年度城鎮(zhèn)職工的月平均工資，在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中進(jìn)行了討論和研究，最后規(guī)定月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。需要說(shuō)明的是，月平資工資，是指勞動(dòng)者每月領(lǐng)取的實(shí)際工資，而不是最低工資，也不是應(yīng)發(fā)工資，而是勞動(dòng)者在簽領(lǐng)時(shí)所得到的實(shí)際現(xiàn)實(shí)工資，包括基本工資、加班工資、津貼、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等的總和。

四、計(jì)算封頂

勞動(dòng)合同法對(duì)為體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆尚再|(zhì)和作用，兼顧公平合理原則，對(duì)月平均較高的勞動(dòng)者(月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的)的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮隽朔忭敚醋罡卟坏贸^(guò)12個(gè)月。因此，在勞動(dòng)合同法的相關(guān)實(shí)施細(xì)則或者司法解釋沒(méi)有出來(lái)之前，我們可以理解為：對(duì)于月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的勞動(dòng)者，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)以按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額計(jì)算，最高年限不超過(guò)十二年。

五、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條規(guī)定：“用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

根據(jù)以上規(guī)定，所謂額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付給勞動(dòng)者的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是一個(gè)和年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)聯(lián)的法律概念和補(bǔ)償費(fèi)用。

六、與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)的法律責(zé)任規(guī)定

為督促用人單位及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。