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寧波
違反工會法要承擔哪些法律責任
工會干部在依法享有一系列權利的同時，也必須承擔相應的義務。如果工會干部不認真履行自己的義務，給職工和工會組織造成了損失，必須承擔相應的責任。對此，《工會法》第五十五條規定：“工會工作人員違反本法規定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分;情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的，應當承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。”根據這一規定，對工會工作人員因不認真履行職責而損害了職工和工會組織權益的，可從以下幾個方面追究其責任：一是對實施了違反《工會法》的違法行為，情節不嚴重的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分。二是對實施了違反《工會法》的違法行為，且情節嚴重的，應依照《中國工會章程》予以罷免。三是實施了違反《工會法》的違法行為，造成職工和工會財產損失的，應當承擔賠償責任。四是對實施了違反《工會法》的違法行為，構成犯罪的，應依法追究其刑事責任。
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