工會干部在依法享有一系列權利的同時,也必須承擔相應的義務。如果工會干部不認真履行自己的義務,給職工和工會組織造成了損失,必須承擔相應的責任。對此,《工會法》第五十五條規定:“工會工作人員違反本法規定,損害職工或者工會權益的,由同級工會或者上級工會責令改正,或者予以處分;情節嚴重的,依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的,應當承擔賠償責任;構成犯罪的,依法追究刑事責任。”根據這一規定,對工會工作人員因不認真履行職責而損害了職工和工會組織權益的,可從以下幾個方面追究其責任:一是對實施了違反《工會法》的違法行為,情節不嚴重的,由同級工會或者上級工會責令改正,或者予以處分。二是對實施了違反《工會法》的違法行為,且情節嚴重的,應依照《中國工會章程》予以罷免。三是實施了違反《工會法》的違法行為,造成職工和工會財產損失的,應當承擔賠償責任。四是對實施了違反《工會法》的違法行為,構成犯罪的,應依法追究其刑事責任。
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