兼職是否適用勞動法
1、適用。兼職屬于勞動法上的非全日制用工。
2、勞動法和勞動合同法有主體適格條件,不是所有的人都受這兩個法律保護。首先,要看與雇主或雇主組織是否屬于勞動關(guān)系,通常3個標準:從屬性,即雇員服從雇主或雇主組織管理,雇員已經(jīng)成為雇主組織的成員;人身性,雇員是親自履行雇主安排的任務(wù)和工作,不得轉(zhuǎn)移第三人履行;有償性,提供勞動獲得相應(yīng)報酬或?qū)r。只有你工作符合以上標準,與公司是事實勞動關(guān)系的情況下,是同樣受到勞動法保護的。至于兼職,不是全日制工,那就是“非全日制用工“,一樣受勞動合同法保護,只是適用的條款有些區(qū)別。另外,需強調(diào)一點,尚未畢業(yè)的大學在校生、處于實習期的中等專業(yè)學校(中專、技校、職校等”三校生“)、退休返聘職工等,不屬于勞動關(guān)系的適格主體,相關(guān)權(quán)利義務(wù)的調(diào)整按照民事勞務(wù)關(guān)系處理。
3、在我國的法律中,我們可以歸納出勞動者的幾個特征:一是勞動者要達到法定年齡,具有勞動能力;二是以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源;三是這種勞動關(guān)系是合法4的,受到法律保護。勞動者是年齡達到法定年齡,具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。
對于兼職是否適用于勞動法這一問題,從上文當中的回答里,我們可以清楚的看出來,兼職是適用于勞動法的,并且屬于勞動法當中的非全日制用工,只要達到勞動者的法定要求就可以受勞動法的保護,假如對于兼職是否適用于勞動法這一問題,還有一些不清楚的地方,建議及時咨詢律師,或者尋找更加專業(yè)的法律部門進一步了解。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進行法律咨詢。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
公司章程能否對股東會的表決方式進行規(guī)定
2020-12-21股東投資未到位應(yīng)如何處理
2021-01-272020國家傷殘賠償標準是什么
2021-01-22業(yè)務(wù)委托書可以背書轉(zhuǎn)讓嗎
2021-01-25代寫遺囑有什么規(guī)定
2021-02-25執(zhí)行董事和監(jiān)事權(quán)力哪個大
2020-12-06建設(shè)工程合同中要怎么約定仲裁條款
2021-02-09私人借款抵押物怎樣處理
2021-02-12爭議存在時是否可暫緩履行合同
2020-11-25勞動者不承認勞動關(guān)系怎么辦
2020-11-10口頭變更勞動合同未達成一致怎么辦
2021-01-17私人教育機構(gòu)離職有競業(yè)限制嗎
2020-11-27合同到期不給離職證明怎么辦
2020-12-29建筑工程保險的適用范圍
2021-01-31具備哪些條件才能設(shè)立保險公司
2021-02-28保險公司行使合同解除權(quán)后,其已經(jīng)承擔的賠償金能否追償
2020-12-26人身保險合同可以雙賠嗎
2021-01-19韶關(guān)山洪致3人失蹤1人死亡,有沒有保障自然災(zāi)害的保險
2021-03-23學生溜出校園被車撞身亡 “校方責任保險”應(yīng)否理賠?
2021-02-03涉嫌危險駕駛保險會賠償嗎
2021-03-12