在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工午休被開除,企業(yè)員工有午休權嗎
員工午休被開除,企業(yè)員工有午休權嗎
我國勞動法對勞動者工作時間作出了明確的規(guī)定，而午休時間勞動法是沒有規(guī)定的，而要依據(jù)公司規(guī)章制度而定，如果沒有規(guī)定午休的，員工是沒有午休時間的。但勞動法解除勞動合同也并未規(guī)定此種情形。所以是否被開除還是要看雙方當事人如何約定的。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
企業(yè)提前解除勞動合同怎么維權
經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，我國勞動法對勞動者工作時間作出了明確的規(guī)定，而午休時間勞動法是沒有規(guī)定的，而要依據(jù)公司規(guī)章制度而定，而要依據(jù)公司規(guī)章制度而定，如果沒有規(guī)定午休的，員工是沒有午休時間的。但勞動法解除勞動合同也并未規(guī)定此種情形。所以是否被開除還是要看雙方當事人如何約定的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
農村集體土地使用權抵押條件有哪些
2020-12-15用手機拍別人算侵權嗎
2020-12-13未約定保證方式保證人要還錢嗎
2021-01-28沒有勞動合同工傷賠償怎么辦
2021-01-01合同債權的概念是什么
2020-12-12合同陷阱都有哪些形式
2021-02-27禁止流質契約可行嗎
2020-11-30非完全民事能力人怎樣行使繼承權
2021-03-14幫工屬于雇傭關系嗎
2021-02-06農村土地承包合同和經(jīng)營權證不一致如何解決
2020-12-08競業(yè)限制解除后是否要遵守保密協(xié)議
2021-03-21人壽保險理賠程序有哪些
2020-12-01人壽保險的理賠和糾紛解決
2020-11-17飛機延誤怎么辦
2021-01-06保險公司所需注意的事項有哪些
2020-12-07法律對保險人答復義務是如何規(guī)定的
2020-12-23一起保證保險合同糾紛上訴案
2021-02-12開車撞樹上保險怎么賠
2020-12-01在承包地上可以建房嗎
2021-02-06養(yǎng)殖場拆遷補償款如何發(fā)放
2021-03-18