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當今勞動者應(yīng)當知道的哪些權(quán)利
當今勞動者應(yīng)當知道的哪些權(quán)利
一、用人單位應(yīng)當應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、用人單位應(yīng)當自用工之日起(含試用期)，按照勞動者的實際工資收入為勞動者購買社會保險，社保中個人繳納部分由勞動者自行繳納。
三、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周至少休息一天，但平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。加班時,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
四、用人單位有過錯的情況下，即使是勞動者提出辭職，用人單位同樣要支付經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
五、用人單位違法解除勞動合同是需要支付雙倍經(jīng)濟補償金的。
六、工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。
七、勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。不含公休日。
八、需要純母乳喂養(yǎng)的嬰兒的，到醫(yī)院開具證明可以多休一個月純母乳喂養(yǎng)假(限成都)
最后，也許用人單位并沒有嚴格按照法律規(guī)定履行上述法律義務(wù)，但如在日常用工當中按時足額發(fā)放工資并購買社保，相處也比較融洽的話，筆者還是建議勞動者從和諧社會的角度考慮，做些適當?shù)淖尣健．吘乖谥袊@個勞動力過剩的國家，工作帶來的價值不能只用利益來衡量。
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