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寧波
臨時工工資怎么入賬
臨時工工資怎么入賬
從稅務的角度來看，如果這些臨時工是公司長期固定聘用的，意思就是公司有事情的時候都是固定找這些臨時工的話，可以以工資表作為費用支出，如果是公司有事情的時候臨時到勞務市場找人來做的，那必須要有勞務發票才可以在企業所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來發放，要以勞務費的形式來發放。即計算公司的計稅工資時的職工人數，不包括這些人。
補充：
如果這些臨時工是自己找的，理論是這些人給你發票，但實際根本不可能，怎么辦呢?只能自己到稅務機關去開發票吧，現在很多操作都是采取換算收入的方法來開發票，就是“發票金額=支出÷(1-7%)”，因為自己開發票的稅金是不可以作為費用的，很多稅務機關也默許納稅人打到發票金額中。
企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是雇傭關系長短的區別，主要根據用工性質來確定。
1、用于管理的臨時工的費用，記入管理費用---工資(或勞務費)
2、用于銷售的臨時工的費用，記入銷售費用---工資(或勞務費)
3、用于車間生產的臨時工的費用，記入生產成本(或制造費用)---工資(或勞務費)
4、用于在建工程的臨時工的費用，記入在建工程---工資(或勞務費)
相關知識：
按國家、省、市的有關規定，無論什么用工方式，只要與用人單位存在勞動關系，用人單位就要按照最低工資標準來執行。
《最低工資規定》第二條指出
本規定適用于在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。第三條規定，本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
以上就是小編為大家解答的關于臨時工的相關內容，相信大家已經清楚了解了。總結一下，我們應該根據相關的法律法規和當地部門的規定，維護自己的權益。再者，如果您還有其他疑問，都可以到律霸網咨詢，我們專業的律師團隊都會詳細為您解答。
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