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延長工作時間需要具備什么樣的條件
延長工作時間需要具備什么條件
正常情況下延長工作時間，按照《勞動法》的規定，需具備以下三個條件:
⑴由于生產經營需要。生產經營需要主要是指緊急生產任務，如不按期完成，就要影響用人單位的經濟效益和職工的收入，在這種情況下，才可以延長職工的工作時間;
⑵必須與工會協商。用人單位決定延長工作時間的，應把延長工作時間的理由、人數、時間長短等情況向工會說明，征得工會同意后，方可延長職工工作時間;
⑶必須與勞動者協商。用人單位決定延長工作時間，應進一步與勞動者協商，因為延長工作時間要占用勞動者的休息時間，所以只有在勞動者自愿的情況下才可以延長工作時間。
除要符合以上條件外，延長工作時間的長度也必須符合《勞動法》的規定。即：一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
非正常情況下延長工作時間，是指依據《勞動法》第42條的規定，遇到下列情況，用人單位延長工作時間可以不受正常情況下延長工作時間的限制：
⑴發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
⑵生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
⑶法律、行政法規規定的其他情形。
特別需要說明的是，《勞動法》第61條和第63條分別作出規定，禁止對懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工安排其延長工作時間和夜班勞動。
綜上所述，用人單位延長工作時間需要符合法律規定的特殊情況，一般的延長工作時間需要與勞動者或者工會進行協商。相信大家通過小編的資料都可以對延長工作時間的條件有所了解。如果對此還要其他法律問題，歡迎來律霸網進行法律咨詢。
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