延長工作時(shí)間需要具備什么條件

正常情況下延長工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，需具備以下三個(gè)條件:

⑴由于生產(chǎn)經(jīng)營需要。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指緊急生產(chǎn)任務(wù)，如不按期完成，就要影響用人單位的經(jīng)濟(jì)效益和職工的收入，在這種情況下，才可以延長職工的工作時(shí)間;

⑵必須與工會(huì)協(xié)商。用人單位決定延長工作時(shí)間的，應(yīng)把延長工作時(shí)間的理由、人數(shù)、時(shí)間長短等情況向工會(huì)說明，征得工會(huì)同意后，方可延長職工工作時(shí)間;

⑶必須與勞動(dòng)者協(xié)商。用人單位決定延長工作時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步與勞動(dòng)者協(xié)商，因?yàn)檠娱L工作時(shí)間要占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間，所以只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以延長工作時(shí)間。

除要符合以上條件外，延長工作時(shí)間的長度也必須符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定。即：一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

非正常情況下延長工作時(shí)間，是指依據(jù)《勞動(dòng)法》第42條的規(guī)定，遇到下列情況，用人單位延長工作時(shí)間可以不受正常情況下延長工作時(shí)間的限制：

⑴發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

⑵生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

⑶法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

特別需要說明的是，《勞動(dòng)法》第61條和第63條分別作出規(guī)定，禁止對懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

綜上所述，用人單位延長工作時(shí)間需要符合法律規(guī)定的特殊情況，一般的延長工作時(shí)間需要與勞動(dòng)者或者工會(huì)進(jìn)行協(xié)商。相信大家通過小編的資料都可以對延長工作時(shí)間的條件有所了解。如果對此還要其他法律問題，歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。