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寧波
《勞動合同法》有關二倍工資說明的法律條例
一、未簽訂書面勞動合同的二倍工資適用情形與計算期間
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第82條第1款規定向勞動者每月支付二倍的工資。計算期間按照《勞動合同法實施條例》第7條規定，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日。即支付二倍工資最多11個月封頂。
二、未簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資適用情形與計算期間
1、勞動者在符合《勞動合同法》第14條第2款三種情形(勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的)向用人單位提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立訂立無固定期限勞動合同而不訂立無固定期限勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第82條第2款規定，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。計算期間自應當訂立無固定期限勞動合同之日起至勞動合同簽訂之日或勞動關系解除之日止，不受11個月封頂限制。
2、《勞動合同法》第14條第3款規定，用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的法律責任，應視為已經訂立無固定期限勞動合同;《勞動合同法實施條例》第7條補充規定為“并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。”
即法律擬定雙方在用工之日起滿一年的當日“已經訂立無固定期限勞動合同”，屬于法律擬制訂立無固定期限勞動合同情形，不適用《勞動合同法》第82條第2款。即《勞動合同法》第14條第3款情形下，用人單位只需按照《勞動合同法實施條例》第7條規定履行一個立即與勞動者補訂書面勞動合同的手續，無須繼續支付二倍工資。
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