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勞動者因為什么情況要支付違約金
勞動者因為什么情況要支付違約金
勞動者須交違約金的兩種情形，根據《中華人民共和國》的規定，以下兩種情形，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金，如下：
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額計算
勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但是，約定的違約金數額畸高的，當事人可以要求適當減少。雙方當事人因違約金發生爭議的，可以按程序解決。至于怎樣的數額才不算“畸高”，究竟如何根據勞動報酬“合理確定”，就沒有下文了。
綜上所述，勞動者在接受了用人單位的專項培訓或者違反了勞動合同中的保密義務以后，解除勞動合同是需要支付違約金的，因此，勞動者在解除勞動合同的時候需要認真了解勞動合同條款的義務，不然最后給自己帶來麻煩。
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