如果企業與員工之間有一份保密合同,預先明確了有關事項,情況將會大不相同,因為,只要這些條款與現行法律法規沒有抵觸,就受到《合同法》的保護,僅向法院提供合同文本就可以輕易完成舉證工作,贏得訴訟的主動權。因此,與員工簽訂保密合同,是商業秘密保護工作中的十分重要的一環。
一份好的保密合同至少應該考慮到以下十二個方面的內容:
1、商業秘密的內容和具體范圍;
2、員工職務成果與非職務成果的確認;
3、員工任職期的界定;
4、員工在競爭企業任職、兼職活動的限制;
5、員工在職期間不得自行組織公司與雇主競爭;
6、員工不得引誘其他雇員離職;
7、員工離職前不得搶奪雇主的客戶;
8、員工離職后繼續承擔保密義務的期限;
9、員工離職后在一定期限或特定區域內,不得開展競爭性業務或受雇于競爭公司;
10、保密費的數額和支付方式;
11、違約責任;
12、發生糾紛后訴訟地的選擇。
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