網(wǎng)友咨詢：

我在一家廣告公司擔(dān)任策劃部助理。去年公司與另一家公司合作。對方派了管理人員來公司幫助規(guī)范管理、開拓業(yè)務(wù)。新來的主管出了很多新規(guī)矩，還讓我簽收了。公司的業(yè)務(wù)量明顯增加，我既要負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)客戶，又要跑外勤、送資料等，還要負(fù)責(zé)一些小企劃的文案。忙的時(shí)候，晚上要在公司干到十一二點(diǎn)，雙休日也常開會(huì)。我提了加班費(fèi)的事，經(jīng)理講合作剛開始，等年底再講。

發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)，我拿得很少，我向經(jīng)理提出，并重提了加班費(fèi)及年休假的問題。經(jīng)理講，年終獎(jiǎng)是根據(jù)考核算的，其他的要問主管。主管對我講，公司規(guī)定加班必須填申請單，經(jīng)主管批準(zhǔn)，才認(rèn)可，否則沒加班費(fèi)。而不休年休假則視為放棄。其還拿出我簽收的規(guī)章制度?？晌液炞謺r(shí)根本沒細(xì)看，最后不歡而散。我決定辭職，請問我還能拿到加班費(fèi)及年休假工資嗎?

律師回復(fù)：

為了保障勞動(dòng)者的身體健康，國家實(shí)行每日工作不超過八小時(shí)、平均每周不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行其他工時(shí)制。

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的單位應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作首先應(yīng)安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的則須支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。同時(shí)，加班時(shí)間也有上限。

加班通常是企業(yè)根據(jù)經(jīng)營需要而做出的臨時(shí)性安排，并不是常態(tài)。因此，一旦就加班工資發(fā)生爭議，常常出現(xiàn)如何判斷是否存在加班事實(shí)的問題。對此，最高人民法院的司法解釋明確規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班工資的應(yīng)就存在加班事實(shí)進(jìn)行舉證，但如其有證據(jù)證明相關(guān)證據(jù)由單位掌握，則舉證責(zé)任轉(zhuǎn)由單位承擔(dān)。對于普通勞動(dòng)者而言能較為直觀反映具體工作時(shí)間的通常是每日考勤的打卡記錄。

但勞動(dòng)者滯留單位的時(shí)間有時(shí)并非就是單位安排延時(shí)加班的工作時(shí)間，故我們通常還需結(jié)合具體案情及相關(guān)證據(jù)進(jìn)行判斷。在現(xiàn)實(shí)生活中確實(shí)有一些單位為避免員工自行滯留單位的時(shí)間被計(jì)算為加班時(shí)間而規(guī)定加班必須辦理申請登記手續(xù)。但即使公司有此規(guī)定亦不意味著沒填寫申請單的超時(shí)工作就一定不是加班。如果有證據(jù)證實(shí)未填寫申請單，但員工滯留單位的時(shí)間確系單位安排其繼續(xù)工作的，亦應(yīng)認(rèn)定為加班并由單位支付加班工資。因此，你無須過于擔(dān)心，即使你未按公司規(guī)定填寫申請表，但如確有證據(jù)證明系公司領(lǐng)導(dǎo)安排你加班的，則公司仍應(yīng)支付你加班工資。

至于年休假的問題，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應(yīng)保證職工享受年休假，確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可不安排，但應(yīng)按該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，還應(yīng)按年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金?？梢姡才怕毠ば菽晷菁偈菃挝坏牧x務(wù)，對于未盡安排休假義務(wù)的，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)補(bǔ)償責(zé)任。你公司安排你的工作繁多，亦未安排你休年休假，其應(yīng)支付你未休年休假的折算工資。其認(rèn)為系你自行放棄休假并無依據(jù)。