在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位非法解除勞動合同怎么辦
《勞動合同法》第48條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第87條規定支付賠償金。”
《勞動合同法》第87條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。”
《勞動合同法實施條例》第25條規定：“用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。”
用人單位怎么解除勞動合同
(一)、協商解除
根據《勞動合同法》第36條“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同”，可知，如果雙方協商同意的，用人單位可以合法解除合同。
(二)、法定事由
如果發生法定的事由，用人單位也可以依據法律的規定解除勞動合同：
勞動者主觀存在過錯
如果勞動者存在以下的主觀過錯夫的，用人單位可以依法解除勞動合同，而無須提前通知勞動者：
1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危而致使勞動合同無效的;
6)被依法追究刑事責任的。
2、勞動單位提前通知解除合同的情形。
當勞動者存在以下情形的，用人單位只要提前三十天以書面通知員工，或者額外支付一個月的工資，即可合法解除勞動合同：
1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
3、用人單位瀕臨破產的
當用人單位瀕臨破產時，只要依法履行相應的程序，可以解除勞動合同。不過即使用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，也應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
(三)、約定事由。
如果勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，在合同中實現約定了解除合同的事項，當約定事項出現時，勞動者有權合法解除合同。但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
被扶養人生活費的適用情形有哪些
2021-01-14違章最遲什么時候處理
2020-12-23追索權發生地有管轄權嗎
2021-03-02五保戶監護人是法定繼承人嗎
2021-01-07法院能否強制執行共有房產中其中一個共有人的份額
2021-01-18交通事故私了后可不可以繼續要求賠償
2021-02-07小學生用美工刀割傷人學校有責任嗎
2021-02-22中介何時才能收取費用
2020-11-22入職是否要開無違法犯罪證明
2021-01-05員工不想與單位簽訂書面勞動合同，單位該怎么辦？
2020-12-02勞動合同終止是否包括勞動合同解除
2020-11-19什么類型用工可以簽勞務合同
2021-02-08借調工作后勞動關系如何認定
2020-11-19保險合同中的仲裁條款是什么
2020-12-02詳解交通事故保險公司賠償費用問題
2020-11-26事故后調解能去保險公司調解嗎
2021-03-14自然災害致人死亡保險公司賠償標準
2020-11-14人身保險受益人為配偶,離婚后受益人怎么認定
2020-12-16出門旅游如何選擇買保險？
2020-12-29土地出讓金收取標準是多少
2020-12-28