不該。對職工進行培訓,承擔正常的費用,是用人單位應當履行的義務,用人單位不得將其轉嫁到職工身上。
《勞動合同法》規定:“用人單位應當建立職業培訓制度,按照國家規定提取和使用職業培訓經費,根據本單位實際,有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者,上崗前必須經過培訓。”
《企業職業培訓規定》第9條規定:“企業應將職業培訓列入本單位的中長期規劃和年度計劃,保證培訓經費和其他培訓條件。”
《勞動合同法》還規定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
職工被裁是否需要賠償培訓費
《勞動合同法實施條例》第26條規定:“有下列情形之一,用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的,勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金:
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(二)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(五)勞動者被依法追究刑事責任的”。所以說,只有在勞動者存在過錯被解除勞動合同的情形下,職工才有義務支付培訓費用,您是由于咖啡館經營不善而被裁員,咖啡館無權要求您賠償培訓費用。
勞動者被用人單位征收了培訓費覺得不合理,應該要及時請律霸網律師從旁指導。
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