什么叫競業(yè)禁止

競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系或其他利害關系的其他業(yè)務單位任職，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。中國的相關法律中沒有對競業(yè)禁止的對象做出明確限定，因此，雇傭雙方自愿簽訂的競業(yè)禁止條款，作為勞動合同的一部分，具有法律效力。但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權，而勞動權屬于憲法保障的公民基本權利之一。因此，競業(yè)禁止合同的合法有效關鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟補償，競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。對于競業(yè)禁止的補償金數(shù)額，法律上也沒有一個明確和權威的規(guī)定，按照深圳和珠海的相關規(guī)定，補償金的數(shù)額須不少于該員工年收入的2/3和1/2，如果補償金支付的數(shù)額較少，法院通常也會判決該競業(yè)禁止協(xié)議無效。

競業(yè)禁止中規(guī)定經(jīng)濟補償是怎樣的

關于競業(yè)限制補償金的問題，目前法律法規(guī)尚未設定競業(yè)禁止補償金的計算標準，只是規(guī)定了單位應在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償，因此嚴格上來說要以你們之間的合同約定為準，如果你們當?shù)氐胤接幸?guī)定的，就應當以地方的規(guī)定為準。但我個人的觀點是，一般而言，每個月支付的經(jīng)濟補償金不應低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，因為這個屬于國家為保證勞動者生活而規(guī)定的強制性規(guī)定，否則對勞動者的救濟就明顯不合理。

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

這里的義務主體是特定的人，即與特定營業(yè)具有特定民事法律關系的特定人。特定民事法律關系，一般由合同契約決定。了解更多的法律知識請上律霸網(wǎng)進行專業(yè)咨詢。