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試用期間怎么證明員工不符合條件

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 108人看過

試用期間怎么證明員工不符合條件

根據(jù)法律的規(guī)定,如果用人單位以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任,對(duì)以下三部分內(nèi)容進(jìn)行舉證:

首先,用人單位應(yīng)當(dāng)證明該員工具體的崗位錄用條件,該錄用條件應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職時(shí)由其簽名確認(rèn)知曉,方能有效。

其次,用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)具體表現(xiàn)的考核結(jié)果。這往往也是用人單位最難舉證的地方,用人單位必須提供證明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核的標(biāo)準(zhǔn)、考核過程、考核結(jié)果等證據(jù),做到程序合法、結(jié)果公正,才能作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù);

第三,用人單位必須證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的考核結(jié)果或某一具體行為不符合錄用條件。

什么情況下可以在試用期解除勞動(dòng)合同

如果職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同,且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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