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試用期間怎么證明員工不符合條件
試用期間怎么證明員工不符合條件
根據(jù)法律的規(guī)定，如果用人單位以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，對(duì)以下三部分內(nèi)容進(jìn)行舉證：
首先，用人單位應(yīng)當(dāng)證明該員工具體的崗位錄用條件，該錄用條件應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職時(shí)由其簽名確認(rèn)知曉，方能有效。
其次，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)具體表現(xiàn)的考核結(jié)果。這往往也是用人單位最難舉證的地方，用人單位必須提供證明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核的標(biāo)準(zhǔn)、考核過程、考核結(jié)果等證據(jù)，做到程序合法、結(jié)果公正，才能作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù);
第三，用人單位必須證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的考核結(jié)果或某一具體行為不符合錄用條件。
什么情況下可以在試用期解除勞動(dòng)合同
如果職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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