用人單位在什么情況可解除合同
(1)協(xié)商解除。《勞動法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。”
(2)用人單位單方解除。為了保障用人單位的用工自主權(quán),《勞動法》規(guī)定,以下情況,用人單位可以單方解除勞動合同:
1)《勞動法》第25條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
第一,在試用期間被證明不符合錄用條件的;
第二,嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
第三,嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
第四,被依法追究刑事責(zé)任的。
2)《勞動法》第26條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人:
第一,勞動者患病或者是非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
第二,勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
第三,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
3)《勞動法》第27條規(guī)定:用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動保障行政部門報告后,可以裁減人員。并且規(guī)定,用人單位自裁減人員之日起6個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
與此同時,為保護處于特定情況下的勞動者的特定權(quán)益,《勞動法》第29條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同:
第一,勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
第二,勞動者患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
第三,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
第四,法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上就是律霸網(wǎng)小編對相關(guān)問題的解答。既然員工和公司簽訂了勞動合同,他們之間就有了雇傭關(guān)系,雙方都要嚴格遵守合同上的條款。如果不是員工犯了可以被辭退的過錯,用人單位不可以隨意辭退員工。負責(zé)用人單位就算違約,需要賠償員工的損失。如果你還有什么不清楚的地方,可以電話咨詢律霸網(wǎng)在線律師,我們隨時為您提供專業(yè)的法律服務(wù)。
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