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寧波
勞動者不簽勞動合同怎么辦
《勞動合同法實施條例》第六條勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。因此對于不愿意簽訂勞動合同的勞動者，可以從以下兩方面入手考慮應對之策：
1、在招聘時明確告知，一旦錄用應當簽訂勞動合同，對于不愿意或不想簽訂勞動合同的，可以考慮不予錄用;
2、建立勞動關系以后，如果確有勞動者不愿意簽訂勞動合同，企業最好在一個月內處理完畢。
勞動合同約定的必備條款
我國《勞動合同法》實施后，對于勞動合同的內容有了大幅增加，并且各地勞動機關頒布了一些參考文本;我國《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。但是，我國《勞動合同法》只是從條款數目方面對勞動合同的具體內容進行了限制，至于勞資雙方在勞動合同中的具體約定。
用人單位應該在招聘時明確告知，一旦錄用應當簽訂勞動合同，對于不愿意或不想簽訂勞動合同的，可以考慮不予錄用。如果確有勞動者不愿意簽訂勞動合同，企業最好在一個月內處理完畢。其他相關問題想要了解的，可以咨詢律霸網的免費法律資詢。
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