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剛簽過外賣合同協(xié)議書可以不干嗎
剛簽過外賣合同協(xié)議書可以不干嗎?
簽了勞動合同以后想不干，可以提前書面申請離職。試用期內(nèi)提前3天，轉(zhuǎn)正后提前30天。注意做好工作交接，并辦理好相關(guān)離職手續(xù)，保證用人單位和勞動者雙方的權(quán)益不受損害。
依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、三十七條相關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位已經(jīng)簽訂了書面的勞動合同，如果協(xié)商一致或提前三十日以書面形式通知用人單位的，才可以解除勞動合同。具體條款如下：
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十一條用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
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