按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的相關(guān)規(guī)定，以下四種情形，用人單位違反勞動合同規(guī)定給勞動者造成損害的要賠償：

1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;

2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;

3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

4、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

具體賠償辦法如下：

1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;

2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

4、造成女職工和未成年職工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于同期醫(yī)療費用25%的賠償費用;

5、勞動合同約定的其他賠償費用。

勞動合同是否可以約定違約金

違約金是合同雙方當事人約定一方或雙方違反合同內(nèi)容時，由違約方向非違約方支付一定數(shù)額的金錢的責任形式。勞動合同中是否可以約定違約金?勞動合同法以法律的形式確立了勞動合同違約金制度，明確了可設(shè)立違約金法定情形及違約金數(shù)額。

《勞動合同法》規(guī)定除本法第22和第23規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，對違約金的適用區(qū)分為勞動者承擔違約金和用人單位承擔違約金兩種情形，專門針對勞動者適用違約金做出了限制性規(guī)定。

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定企業(yè)為勞動者提供專項培訓費，雙方可約定勞動者違反服務期的違約金責任。《勞動合同法》第22條規(guī)定勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。基于公平原則，法律對勞動者承擔該項違約金的數(shù)額作了限制。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，具體分攤方式由雙方另行約定。在若依《勞動合同法》第38條因用人單位違法，勞動者解除勞動合同的規(guī)定，在服務期內(nèi)解除則不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

《勞動合同法》第二十三條規(guī)定對于勞動者違反競業(yè)限制條款適用違約金，違約金由雙方協(xié)商約定。雙方在約定違約金時應當考慮到勞動者的崗位接觸的商業(yè)秘密的重要程度及獲取成本、勞動者獲得經(jīng)濟補償金的數(shù)額、違約行為可能造成的損害程度、是否可以彌補等多方面因素，合理確定。

用人單位違反規(guī)定給勞動者造成損失而要爭取賠償?shù)臅r候，可以就此問題咨詢律霸網(wǎng)律師。