在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
實習協議到期公司沒簽正式合同怎么辦
實習協議到期公司沒簽正式合同怎么辦
依據我國相關法律的規定，實習結束后公司如果正式錄用實習生的，雙方建立的是勞動關系，應該簽訂勞動合同，如果不簽訂的，勞動者可以要求支付雙倍工資。
第十條?建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
實習單位拖欠工資要怎么要回工資
實踐中，實習期間被拖欠工資的可以按以下處理：
1、雙方協商。實習期間被單位拖欠工資，可以先試試跟實習單位協商，節省雙方的時間跟精力，早點拿回工資。
2、進行投訴。如果協商未能解決的，實習員工可以到當地勞動執法監察大隊投訴。
3、申請仲裁。因為實習生跟單位在工作開始時會簽訂實習協議，那么也可以拿著實習協議去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4、法院起訴。經過以上辦法未能解決的，可以收集相關的證據向法院起訴處理。
具體而言，實習員工追回被拖欠的工資，可以收集以下證據材料：
1、書面材料，包括：被投訴單位名稱、工商營業執照注冊地、單位地址及負責人聯系電話、本人姓名、住址、從事工作工種，工作起止時間，拖欠金額，涉及人數及其聯系電話;
2、勞動關系證明材料復印件，如勞動合同;
3、拖欠工資證明，如用工單位出具的欠條、考勤表、工資發放表等復印件;
4、其他證明材料，對未簽訂勞動合同，可將工作證或進出入單位證件;
5、涉及人員有效法律證件及復印件，即身份證或戶口本。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，實習結束后公司如果正式錄用實習生的，雙方建立的是勞動關系，應該簽訂勞動合同，如果不簽訂的，勞動者可以要求支付雙倍工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政訴訟可否提起再審或者抗訴
2020-11-10勞動關系解除后單位須在15日內辦理檔案轉移
2021-03-15軍人外遇出軌怎么離婚
2020-12-11合伙財產的出質限制有哪些
2021-01-27婚前購房離婚如何分割,貸款是共同債務嗎
2021-01-30殘障人士繼承房產是否需要監護人
2021-01-20未取得產權的集資房離婚怎么分
2020-11-20對銀行抵押的房產法院能查封嗎
2021-01-21家暴離婚需要什么證據
2020-12-23房產抵押給公司需要備案嗎
2020-12-07合同詐騙罪概念是什么
2021-02-26未成年打賞主播可以報警嗎
2021-01-14病假單位會辭退嗎
2020-12-26違法霸占農村公用地如何處罰
2020-12-30集資房的定義是什么
2021-02-05同行業財務崗位有競業限制嗎
2020-12-29試用期過了卻沒有績效工資合法嗎
2020-12-16意外險的理賠依據有哪些
2021-01-16建筑工程保險的保險期限如何確定
2021-03-05怎樣判斷保險合同成立
2021-01-23