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公司加班不發(fā)加班費換休可以嗎
公司加班不發(fā)加班費換休可以嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位延長勞動者工作時間的，可以通過調(diào)休的方式不付加班費，但調(diào)休時應該按同等時間安排其補休。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
70.休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第(二)項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
加班費如何計算
首先，按規(guī)定，公司安排在休息日加班，補償員工時可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實在不能調(diào)休，就要支付加班費補償員工。
因此，公司要求加班后，不一定要給加班費，為保障員工維持體力，有條件的情況下是優(yōu)先安排調(diào)休，其次才是支付加班費。
其次，公司補償員工加班費具體要按照以下標準：
1、平時加班，公司要支付不低于工資的150%的工作作為報酬;
2、休息日加班，公司要支付不低于工資的200%的工資作為報酬;
3、年休假加班：經(jīng)職工本人同意，加班要按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。
具體而言，計算加班費時將按照以下的公式：
1、法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天數(shù)x300%
2、休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天數(shù)x200%
3、平日延時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8x小時數(shù)x150%
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位延長勞動者工作時間的，可以通過調(diào)休的方式不付加班費，但調(diào)休時應該按同等時間安排其補休。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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