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寧波
離職賠償金未履行怎么辦
離職賠償金未履行怎么辦
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，解除勞動合同時用人單位未支付經(jīng)濟賠償金的，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金。
第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第九條?用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
按規(guī)定，解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算標準如下：
1、經(jīng)濟補償金計算按員工應得工資，并且，應得工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼等貨幣性收入。
2、經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。
3、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算;
4、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償;
5、員工月工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金。
并且，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
這里需要注意以下兩點：
1、工資未超過規(guī)定的三倍平均工資的，將不會受最高不超過十二年的限制;
2、月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，解除勞動合同時用人單位未支付經(jīng)濟賠償金的，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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