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被開除可以拿離職證明嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 232人看過

被開除可以拿離職證明嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞動者無論是自行辭職還是被用人單位開除,在解除勞動合同時,勞動者可以要求用人單位出具離職證明。

中華人民共和國勞動合同法

第五十條?用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

離職證明需要寫哪些內(nèi)容

1、在員工離職時,公司應(yīng)當(dāng)為其出具離職證明,這是法定義務(wù)。

2、依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十四條的規(guī)定,用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

3、離職證明的文件名稱,不宜抄寫法律條款為“解除/終止勞動合同的證明”,解除和終止是不同的概念,應(yīng)當(dāng)界定清晰。

4、基于員工在離職時可能需要持離職證明辦理失業(yè)保險待遇申領(lǐng)事宜,是不是員工本人原因離職,公司宜表述清楚,即寫明解除或終止的原因。

5、離職證明應(yīng)當(dāng)依法如實出具,切勿因員工個人需求而記載不實內(nèi)容,以防引發(fā)爭議。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞動者無論是自行辭職還是被用人單位開除,在解除勞動合同時,勞動者可以要求用人單位出具離職證明。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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本人畢業(yè)于河海大學(xué)法學(xué)院,從事法律工作已有六年多時間,執(zhí)業(yè)以來,辦理了民事、刑事、商事、經(jīng)濟(jì)類案件數(shù)百起,從未遇到當(dāng)事人的任何投訴和不滿,繼續(xù)保持零投訴。在辦案過程中,努力思考并積極實現(xiàn)當(dāng)事人的訴求,盡最大限度可能幫助客戶爭取可期的法律利益。一直秉持和堅信并極力實現(xiàn)“侵害客戶利益的人,在法律框架內(nèi),將最終為客戶法律維權(quán)的成本買單”的目標(biāo)。

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