員工深夜下班遇害公司有責(zé)任嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工深夜下班遭受不測(cè)的，如果不是交通事故造成的公司一般不承擔(dān)責(zé)任，由致害人承擔(dān)責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條?職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

怎么證明加班的事實(shí)

(一)書(shū)證：書(shū)證是依據(jù)文字、符號(hào)、圖形等書(shū)面表現(xiàn)的內(nèi)容來(lái)記錄事實(shí)的證據(jù)材料。

在有關(guān)加班費(fèi)爭(zhēng)議中，常常以考勤卡、工資表、電子考勤記錄表等形式出現(xiàn)。但這些東西一般均由用人單位記錄和保管。所以，當(dāng)勞動(dòng)者有機(jī)會(huì)拿到上述資料時(shí)應(yīng)盡量復(fù)印一份保留，如果能保留原件就更好。

(二)視聽(tīng)資料：現(xiàn)在的工業(yè)園或企業(yè)很多都裝了閉路監(jiān)控設(shè)施，這些設(shè)施的錄像也可以證明相關(guān)企業(yè)員工的工作時(shí)間。

但這些錄像可不是一個(gè)普通的勞動(dòng)者能夠獲取的。勞動(dòng)者可以向辦案機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)查取證。另外，勞動(dòng)者還有一種主動(dòng)獲取的方式，就是自己主動(dòng)錄制視聽(tīng)資料。這樣做當(dāng)然有點(diǎn)難度。但誰(shuí)叫最高院的把舉證責(zé)任叫到勞動(dòng)者身上呢?

(三)證人證言：知道案件相關(guān)情況的人所作的言辭陳述就是證人證言。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，幾乎沒(méi)有還在用人單位工作的員工會(huì)站出來(lái)為正在與用人單位打官司的員工作證的。但不妨礙尋找已經(jīng)離職并知道相關(guān)情況的前員工來(lái)作證，或者與用人單位打官司的員工之間互相作證。雖然對(duì)方會(huì)以存在利害沖突否認(rèn)證據(jù)的有效性，但只要是符合客觀事實(shí)的證據(jù)就應(yīng)該大膽向辦案機(jī)關(guān)提出，有總不比沒(méi)有好。

(四)當(dāng)事人陳述：當(dāng)事人對(duì)案件事實(shí)所作的陳述也是證據(jù)的一種。

你別指望用人單位在加班時(shí)間上跟你做同樣的陳述。所以，就需要?jiǎng)趧?dòng)者或其代理人作出符合客觀事實(shí)的合情合理詳細(xì)的陳述，再輔以其它的證據(jù)材料，達(dá)到維護(hù)自己合法權(quán)益的目的。勞動(dòng)者可以從上述四個(gè)方面搜集和提供加班時(shí)間的證據(jù)。對(duì)于遇到不能提供的情況，要充分利用最新解釋中關(guān)于勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果的規(guī)定，積極提供線索，將舉證責(zé)任轉(zhuǎn)由用人單位承擔(dān)。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工深夜下班遭受不測(cè)的，如果不是交通事故造成的公司一般不承擔(dān)責(zé)任，由致害人承擔(dān)責(zé)任。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。