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可以與同一家公司簽兩次實習協議嗎
可以與同一家公司簽兩次實習協議嗎
依據我國相關法律的規定，由于實習不適用勞動法的規定，雙方協商一致的，公司可以與實習生約定兩次實習期，如果是試用期的，只能約定一次。
第十九條?【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期的員工可以購買社保公積金嗎
試用期內，員工具備享受社保公積金的條件，公司方面可以為其購買社保公積金。在我們國家的法律上，試用期包括在勞動合同期限內，公司應在試用期員工入職之日起一個月內就購買社保公積金，否則屬違法行為。若發現公司沒有買社保公積金的，可以要求公司補交，若公司拒絕補繳，可向住房公積金管理中心等政府管理機構舉報處理。
員工在符合購買社保情形，但公司方面不予購買，即可按如下方式維權：
根據有關法規，單位應為職工辦理參加社會保險手續，為職工繳納社會保險費，個人承擔的部分由單位從本人工資中代扣代繳。
職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發生了糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關系的憑證，按照相關法律，只要存在勞動關系，企業就應該為員工辦理社保。
對于職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關系的材料，保存下來。一旦單位不給辦理社保，可以前往企業所在地的勞動仲裁機構，提出仲裁。所在地勞動部門將會出具仲裁意見，職工可以根據仲裁意見，向企業提出補辦、新辦社保要求。
關于公司購買社保需要注意的幾個事項如下：
1、如果公司把社會保險費以工資形式發放給職工，由職工自己參保是違法行為。
2、用人單位和勞動者通過訂立協議的方式規避社會保險義務，這種協議由于違反法律強制性規定是無效的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，由于實習不適用勞動法的規定，雙方協商一致的，公司可以與實習生約定兩次實習期，如果是試用期的，只能約定一次。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律問題咨詢。
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