隨著人們對保護勞動者權益認識的逐步加深，勞動安全衛(wèi)生標準越來越受到社會的關注。在《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《危險化學品安全管理條例》等現(xiàn)行勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和標準的前提下，進一步規(guī)范企業(yè)和職工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，加強安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督，預防和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，維護職工安全健康的合法權益，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，按照有關規(guī)定，結合行業(yè)和企業(yè)的實際情況，簽訂勞動安全衛(wèi)生專項協(xié)議越來越受到人們的關注。例如，在安全事故頻繁發(fā)生的采礦行業(yè)，制定勞動安全與健康的特殊集體合同迫在眉睫。《女職工權益保護專項集體協(xié)議》是用人單位與本單位女職工就合法權益和特殊權益的內容進行集體協(xié)商簽訂的專項協(xié)議女性員工的權益符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。對用人單位和本單位所有女職工具有法律約束力。結合公司實際工作制定的保護女職工特殊權益的專項集體合同，往往具有較強的針對性、有效性和可操作性。是切實維護女職工合法權益和特殊利益的重要機制和手段。例如，專項集體合同規(guī)定，企業(yè)應當與女職工簽訂勞動合同，建立勞動關系，實行男女同工同酬；企業(yè)必須安排一定比例的女職工參加工會委員會、職工民主管理、繼續(xù)教育、培訓、出國考察和臨時培訓；根據(jù)女工的生理特點，對女工在月經(jīng)、懷孕、分娩、哺乳期間給予特殊保護；企業(yè)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得減少基本工資，不得解除或者終止勞動合同；單位每年對女職工（含退休女職工）進行一次婦科檢查；集體合同還明確規(guī)定了對合同的檢查和監(jiān)督，使女職工的合法權益得到了有效的維護和保護。工資調整機制專項集體協(xié)議

勞動和社會保障部2007年提出，中國將力爭在五年內建立各類企業(yè)工資集體協(xié)商制度，形成正常的工資增長機制。工資集體協(xié)商是指職工代表和企業(yè)代表依法平等協(xié)商企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式和工資收入水平，并在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的制度安排。在工資集體協(xié)商過程中，員工明顯處于弱勢地位。代表企業(yè)利益的政黨往往組織嚴密，具有較強的專業(yè)素質，而代表職工利益的政黨往往是通過選舉、任命等方式臨時產(chǎn)生的，缺乏談判的權力和技巧，導致工資談判往往走過場，難以取得實際效果。因此，企業(yè)員工需要依靠有組織工會的力量，與企業(yè)真正平等協(xié)商，就工資調整機制簽訂專項集體合同