如果仍在合同約定的保密期限內(nèi)，則該協(xié)議有效，債務(wù)人需要遵守該協(xié)議。

保密協(xié)議的主要內(nèi)容：

保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、，保密義務(wù)和違約責(zé)任。保密協(xié)議分為單邊保密協(xié)議和雙邊保密協(xié)議。單方面保密協(xié)議是指一方對另一方負(fù)有單方面保密義務(wù)的協(xié)議。反不正當(dāng)競爭法保護(hù)商業(yè)秘密。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的常用手段之一。

此外，根據(jù)《勞動合同法》第23條和第24條的規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同或者勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和工人商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的人員的競業(yè)限制期不得與其他與自身生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位相沖突，或者自行生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)的，不得超過兩年。當(dāng)私募投資者對該企業(yè)感興趣，需要進(jìn)一步了解該企業(yè)并確認(rèn)其投資意圖時，為了保護(hù)該企業(yè)的利益不受侵犯，私募投資者了解企業(yè)商業(yè)秘密時簽訂的商業(yè)秘密[1]保密協(xié)議稱為私募保密協(xié)議

保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任。保密協(xié)議分為單邊保密協(xié)議和雙邊保密協(xié)議。如果仍在合同約定的保密期限內(nèi)，則其有效，債務(wù)人需要遵守。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢