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寧波
保密協議的法律管轄權
從不正當競爭的角度來看，保密協議是一種民商事知識產權糾紛，可以直接適用于合同中的管轄權條款。因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
（一）明確保密信息的范圍。在約定保密內容時，用人單位必須明確保密的對象、范圍、內容和期限，最好以列表的方式列出所有保密內容，否則容易因約定不明確而引發訴訟糾紛。在不同的企業和同一企業的不同時期，保密的范圍和內容也會發生變化，用人單位應及時修改保密協議的內容（二）明確保密主體。商業秘密的保密主體一般限于從事與秘密有關的工作的人員。對于保密崗位和技術崗位，不得泄露、饋贈、轉讓、銷毀或協助第三方侵犯公司商業秘密。除上述涉密崗位外，不一定負有保密義務的員工，在工作中有意或無意得知公司秘密時，也應納入保密主體范圍，承擔保密責任。此外，掌握商業秘密的員工的家人和朋友也有同樣的義務保守商業秘密
（三）約定保密期限。保密期限應在保密協議中明確約定。雖然法律規定，勞動者的保密義務不會因勞動合同的解除、終止、商業秘密的到期、泄露或消除而免除，最好就保密義務的開始和結束時間達成一致，以避免不必要的爭議。
（IV）明確雙方的權利和義務。保密協議應當明確規定如何使用商業秘密、涉及商業秘密的工作成果的歸屬、保密文件的保存和銷毀等內容。有特殊規定的，還應當以列舉的形式約定。此外，根據《勞動合同法》的規定，保密協議中不得直接規定違約金。如果約定違約賠償金，則有被視為無效的風險。但是，這并不意味著在保密協議中不能約定違約責任，違反保密義務的賠償內容和賠償金額的計算方法可以在保密協議中約定。
（V）仔細商定競業禁止條款。盡管競業禁止條款可以達成一致，但不可否認的是，競業禁止條款是保護商業秘密的有力保護傘。應當指出的是，競業限制的期限和義務、經濟補償的標準、經濟補償的支付時間和解除條件必須明確約定。否則，如果您粗心大意，企業可能會面臨支付高額經濟賠償的風險。
（VI）確定爭議的管轄權。保密協議可以指定爭議解決機構，但爭議解決機構必須是確定的和唯一的。它不能同意選擇仲裁機構和法院，也不能同意選擇仲裁機構或a地和B地的法院。否則，本條款無效。
從不正當競爭的角度來看，保密協議屬于民事和商業知識產權糾紛，合同中的管轄權規定可以直接適用。因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。如果你的情況更復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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