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寧波
適用于保密協議爭議的法律
我國刑法也為商業秘密的保護提供了救濟途徑。《刑法》第219條規定：“有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果特別嚴重的，處三年以上五年以下有期徒刑：七年以上，并處罰金：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的；（2） 披露、使用或者允許他人使用通過前款手段獲取的權利人的商業秘密；（3） 違反約定或者權利人保守商業秘密的要求，泄露、使用或者允許他人使用其掌握的商業秘密的。明知或者應當知道前款所列行為而獲取、使用或者泄露他人商業秘密的，視為侵犯商業秘密。本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知，能夠給權利人帶來經濟利益，具有實用性，并為權利人保密的技術信息和商業信息。本條所稱權利人，是指商業秘密所有人和經商業秘密所有人批準的商業秘密使用者?！?/p>
最高人民檢察院《公安部關于公安機關管轄的刑事案件立案起訴標準的規定》（二）第七十三條：“【侵犯商業秘密案件（刑法第二百一十九條）】侵犯商業秘密，涉嫌有下列情形之一的，（一）給商業秘密權利人造成損失50萬元以上的；（2） 侵犯商業秘密違法所得50萬元以上；（3） 致使商業秘密權利人破產的；（4） 給商業秘密權利人造成重大損失的其他情形。“《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第十一條第二款、第三款：“原用人單位以侵害新用人單位為由向人民法院提起訴訟的，勞動者可以列為第三人。原用人單位以新用人單位與勞動者共同侵權為由向人民法院提起訴訟的，新用人單位與勞動者應當列為共同被告?！叭绻と嗽谛鹿椭髦猩嫦忧址冈椭鞯纳虡I秘密，他可能會被原雇主起訴侵權。如果證明存在侵權行為，新雇主和工人將承擔連帶責任
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