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寧波
我簽署的保密協議不是有效的嗎
也具有法律效力。鑒于保密義務人在競爭中、勞動合同關系終止期間和終止后獲得或制造的商業秘密（包括技術秘密和商業秘密）對公司具有重大價值，保密義務產生于知悉秘密而非簽署保密協議，保密義務人承認公司因投資和支付勞動報酬而擁有這些商業秘密
保密協議的效力如何
根據《勞動合同法》第23條和第24條，保密協議是否有效取決于其是否符合法律
，用人單位可以與負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，并同意在勞動合同終止或者解除后的競業限制期內，每月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。
競業限制的范圍、期限、經濟補償和違約金數額由用人單位和勞動者約定，但競業限制期限不得超過兩年。
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干法律適用問題的解釋（四）》（財稅函[2013]4號）規定，雙方在勞動合同或保密協議中約定競業限制，但未同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償的。勞動者履行競業限制義務的，用人單位在勞動合同終止或者解除前十二個月內，未支付經濟補償金的，可以要求用人單位按照勞動者平均工資的30%按月支付經濟補償金，但不得低于當地最低工資標準，勞動者可以請求人民法院解除競業限制協議，并支付三個月的經濟補償金；勞動者違反競業禁止協議并向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者繼續按照協議履行競業禁止義務
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