公司不續(xù)簽合同，也不支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)法第23條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止。《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)立即終止，雇主不得向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

注意，這是勞動(dòng)法的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，規(guī)則發(fā)生了變化。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，考慮到固定期限勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者未成年而終止時(shí)，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的年齡和身體對(duì)再就業(yè)有很大影響，需要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，固定期限勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止的，依照上述規(guī)定，可以理解為：。勞動(dòng)合同期滿，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，并維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件。勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但減少了勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雇主不同意續(xù)簽合同，無(wú)論工人是否同意，勞動(dòng)合同應(yīng)終止，雇主應(yīng)根據(jù)法律不溯及既往的原則支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在司法實(shí)踐中，如果勞動(dòng)合同到期并終止，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蓿ǔH從2008年1月1日起計(jì)算。

III.如果勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后與用人單位連續(xù)簽訂了兩份定期合同，單方解除合同時(shí)，用人單位可以支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這主要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定，此外，如果勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情況，如果勞動(dòng)合同續(xù)簽，就必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)目前的司法實(shí)踐，全國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)（上海除外）認(rèn)為，如果第二份合同到期，終止合同的決定權(quán)屬于工人，而不是雇主。如果勞動(dòng)者不同意終止勞動(dòng)合同，需要簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，用人單位必須簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。用人單位強(qiáng)行解除合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付補(bǔ)償金。特殊情況下，用人單位不得在合同期滿時(shí)解除合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)簽，否則還應(yīng)支付賠償金。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，經(jīng)職業(yè)健康檢查確認(rèn)無(wú)障礙后方可終止作業(yè)

2。疑似職業(yè)病患者在診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的，在醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束，經(jīng)診斷為非職業(yè)病后，合同終止。

3。勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷的，根據(jù)傷殘程度能否解除勞動(dòng)合同。一級(jí)至四級(jí)：?jiǎn)T工因工作殘疾被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)殘疾的，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，并辭職。勞動(dòng)合同期滿不能解除；5-6級(jí)：保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，不得因勞動(dòng)合同期滿而解除合同。用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎珓趧?dòng)者可以提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；7級(jí)至10級(jí)：合同到期后可以終止。如果勞動(dòng)者在合同期滿時(shí)處于醫(yī)療期，勞動(dòng)合同應(yīng)延長(zhǎng)至相應(yīng)情況消失

5。如果女性員工懷孕、分娩或哺乳，雇主只有在法律情況消失時(shí)才能終止勞動(dòng)合同，即在正常情況下，合同需要延長(zhǎng)至哺乳期滿。哺乳期為12個(gè)月，即從出生之日起至一歲。如果員工在本單位連續(xù)工作15年，且離法定退休年齡不足5年，則只有在其退休時(shí)，合同才能終止。基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席、會(huì)員自任職之日起，自動(dòng)延長(zhǎng)與其任職期限相當(dāng)?shù)摹秳趧?dòng)合同》；兼職董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、委員未履行勞動(dòng)合同的，自任職之日起，勞動(dòng)合同期限短于其任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至其任期屆滿。

勞動(dòng)合同期滿后，無(wú)需續(xù)簽。此時(shí)，合同終止，雇主不得向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果雇主降低工資并要求工人續(xù)簽合同，他可以要求賠償。以上就是你問(wèn)題的答案。你可以咨詢律霸的律師。com