小王是一家珠寶公司的員工,與該公司簽訂了一份勞動(dòng)合同,合同將于2009年12月到期。2009年1月,小王懷孕,向所在單位請(qǐng)假一個(gè)月。需要出示病歷或醫(yī)生證明才能準(zhǔn)予休假的單位。小王沒有出示證件就在家休息。2009年2月,單位以小王曠工15天以上、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由,將其開除。小王拒絕接受,并向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法院申請(qǐng)仲裁,要求確認(rèn)解雇該單位無效并支付工資
在法庭審理中,小王認(rèn)為自己對(duì)懷孕的生理反應(yīng)嚴(yán)重,要求請(qǐng)病假,單位應(yīng)該同意。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定,單位不得終止女職工在懷孕、分娩和哺乳期間的勞動(dòng)合同。該單位認(rèn)為,小王對(duì)懷孕有生理反應(yīng)是可以理解的,但是否嚴(yán)重到可以請(qǐng)一個(gè)月病假需要醫(yī)生診斷。單位要求小王出具休假證明,符合單位規(guī)章制度。小王無證離崗,單位不予批準(zhǔn)的,為曠工
仲裁委員會(huì)認(rèn)為,小王在家休息而不提供證據(jù)的行為應(yīng)視為曠工。雖然小王有《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的用人單位不能解除勞動(dòng)合同(需要特別注意)的情形,但他也符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同(過失解除)的情形?!秳趧?dòng)合同法》第42條規(guī)定,只有根據(jù)該法第40條(終止無法履行合同)和第41條(終止裁員)的規(guī)定,才能終止勞動(dòng)合同。用人單位依照本法第三十九條(過失終止)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。最后,仲裁委員會(huì)駁回了小王的申請(qǐng)
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