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寧波
中國給予岳母什么特殊權(quán)利
小王是一家珠寶公司的員工，與該公司簽訂了一份勞動合同，合同將于2009年12月到期。2009年1月，小王懷孕，向所在單位請假一個月。需要出示病歷或醫(yī)生證明才能準予休假的單位。小王沒有出示證件就在家休息。2009年2月，單位以小王曠工15天以上、嚴重違反單位規(guī)章制度為由，將其開除。小王拒絕接受，并向當?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁法院申請仲裁，要求確認解雇該單位無效并支付工資
在法庭審理中，小王認為自己對懷孕的生理反應嚴重，要求請病假，單位應該同意。根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，單位不得終止女職工在懷孕、分娩和哺乳期間的勞動合同。該單位認為，小王對懷孕有生理反應是可以理解的，但是否嚴重到可以請一個月病假需要醫(yī)生診斷。單位要求小王出具休假證明，符合單位規(guī)章制度。小王無證離崗，單位不予批準的，為曠工
仲裁委員會認為，小王在家休息而不提供證據(jù)的行為應視為曠工。雖然小王有《勞動合同法》第42條規(guī)定的用人單位不能解除勞動合同（需要特別注意）的情形，但他也符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的用人單位可以立即解除勞動合同（過失解除）的情形。《勞動合同法》第42條規(guī)定，只有根據(jù)該法第40條（終止無法履行合同）和第41條（終止裁員）的規(guī)定，才能終止勞動合同。用人單位依照本法第三十九條（過失終止）的規(guī)定解除勞動合同的，不違反《勞動合同法》的規(guī)定。最后，仲裁委員會駁回了小王的申請
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