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寧波
終止合同的賠償金會在離婚時分配嗎？
可以分割
1。在婚姻關系存續期間，夫妻雙方因解除勞動合同取得的經濟補償，屬于夫妻共同財產，婚前工齡經濟補償屬于個人財產
2、《最高人民法院關于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋（二）第十四條可供參考：“人民法院審理的離婚案件，涉及軍人退伍費、自雇費等一次性支出的，以婚姻關系存續期間乘以年平均值為夫妻共同財產。”
《中華人民共和國婚姻法》第十七條夫妻在婚姻關系存續期間取得的下列財產，歸夫妻共同所有：<知識產權（四）繼承或者贈與的財產，除本法第十八條第三款規定的財產外，其他應當歸夫妻共同所有的財產有下列情形之一的，夫妻有平等的處分共同所有的財產的權利：，應為夫妻一方的財產：（1）一方的婚前財產
（2）醫療費用，一方因人身傷害取得的殘疾人生活津貼和其他費用
（三）遺囑或者贈與合同中確定只屬于丈夫或者妻子的財產
（四）一方專用的生活必需品
（五）其他應當屬于一方的財產
第十九條夫妻可以約定，婚姻關系存續期間取得的財產和婚前財產歸各自所有，或者部分歸各自所有、共同所有。協議應采用書面形式。如果沒有協議或協議不明確，適用本法第十七條、第十八條的規定。夫妻對婚姻關系存續期間取得的財產和婚前財產的約定，對雙方都有約束力。如果夫妻同意擁有婚姻關系存續期間取得的財產第三十八條夫妻有下列情形之一的，第三人知道協議的，應當以其所有的財產清償：，勞動者可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不按時足額支付勞動報酬的；（三）不依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規規定的勞動合同
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同
第四十條：，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的：，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的，只要夫妻之間的財產是婚后獲得的補償，另一方就有權獲得。對于夫妻共同財產，我們必須首先對其進行認定，以便更好地解決雙方的問題。因此，在離婚財產分割時，我們必須做好協商，以更好地保護當事人的合法權益。
關于離婚財產分割的最新規定，離婚后夫妻財產如何分割
離婚財產分割需要提供哪些證明文件
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