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寧波
你想在試用期內簽合同嗎
試用期包括在勞動合同期內，其條件是簽訂勞動合同。如果公司提議簽訂單獨的試用合同，或公司想要簽訂單獨的試用合同，則將違反《勞動條例》的規定。為了避免與工人簽訂勞動合同，一些雇主在招聘工人時往往會與工人單獨簽訂試用合同，然后在試用合同期滿后決定是否正式雇傭工人。其目的往往是逃避法律，在試用期內使用廉價勞動力，并為終止勞動合同提供便利。《勞動合同法》規定包括試用期。勞動合同中只約定試用期的，不設定試用期，試用期為。勞動合同期限。
勞動合同法第19條第2款規定：“同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。”如果工人在幾年后辭職并重新加入，雇主能否再次與工人商定試用期？從法律規定的含義來看，很明顯，試用期不能再次約定。只要雇主保持不變，雇主只能與同一名工人約定試用期。這與1994年《勞動法》的相關規定不同，勞動部在《勞動法》若干條款的說明中對《勞動法》的試用期作了說明：本條規定的“試用期”適用于初次就業或再就業時更換工作或工種的勞動者。
關于若干問題的通知第4條勞動部《關于實施〈勞動合同制度〉的通知》（勞辦發[1996]354號）規定，用人單位只能試用一次未換過工作的同一勞動者。其背后的意思是，如果工作發生變化，雇主可以再試一次。《勞動合同法》明確規定，只能約定一個試用期。原因是試用期是指用人單位對新錄用員工的思想品德、勞動態度、實際工作能力和身體狀況進行進一步調查的時間。在雇傭工人的試用期內，這些情況已基本得到澄清，無需再次嘗試
雇主應注意：在實踐中，同一雇主和同一工人只能約定一次試用期，可以理解為，如果用人單位雇傭同一名工人，無論職位是否變更，勞動合同是否續簽，或在一段時間后重新就業，都不能再次約定試用期，否則，同意試用期是違法的
公司在試用期內沒有簽訂合同，所以他們來到了魯巴。com找一位專業律師幫助他們
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