雇傭協議是畢業生在校期間與用人單位協商簽訂并由學校見證的協議。該協議是編制畢業生就業計劃和派遣畢業生的基礎。主要內容是畢業生如實介紹自己的情況,表達自己愿意在用人單位工作的意愿。雇主表示愿意接受畢業生。學校同意推薦畢業生,并將其納入派遣就業計劃。就業協議是畢業生與用人單位就未來就業意向達成的初步協議,表明雙方基本情況和擬簽訂勞動合同的基本內容得到普遍認可,經用人單位上級主管部門和高校就業部門同意并見證。畢業生勞動合同是畢業生與用人單位之間為明確勞動關系中的權利義務而達成的協議,畢業生、用人單位、高等學校及用人單位主管部門簽字蓋章后即具有一定法律效力。它是確定畢業生權利和義務的基礎,例如他們從事什么職位,享受什么待遇。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等,勞動權利義務更加明確具體。此外,一般來說,雇傭協議在簽訂之前簽訂,勞動合同在簽訂之后簽訂。如果畢業生事先與雇主就工資、住房等問題達成協議,也可以在雇傭協議的備注中注明,該備注將在未來簽訂勞動合同時予以確認。你是否需要為違反雇傭協議支付違約金
從上面可以看出,雇傭協議是畢業生和企業之間就工作達成的故意協議。這并不等同于勞動合同。雙方可以在簽訂正式勞動合同前違約,如果違約而未給雙方造成損失,任何一方都不需要支付違約金
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