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寧波
未與所有員工簽訂合同，單位使用勞動力是否違法
雇主必須與工人簽訂勞動合同，這是一項法律義務。用人單位不簽訂勞動合同的，單位違法，違法行為的成本較大
未簽訂勞動合同的責任：第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資
未簽訂書面勞動合同而形成勞動關系的，在法律上稱為“事實勞動關系”。這些規定嚴格規定了簽訂勞動合同的時間和事實勞動關系的法律責任。應該說，其中制定的處罰規定對用人單位來說是非常嚴格的
，今后考慮的重點應該轉向如何采取各種強化管理的措施，在單位內部建立嚴格的勞動合同簽訂紀律，禁止或阻止員工與本單位簽訂勞動合同，避免與員工形成事實勞動關系
相關規定：
第十條建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。第十四條用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，有下列情形之一的，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向員工支付月薪的兩倍：，員工可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規規定的勞動合同
在與所有員工簽訂合同之前，單位應咨詢luba的專業律師。com
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