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寧波
承包商簽了合同，但那個人逃跑了。合同有效嗎
承包商簽了合同，但那個人逃跑了。合同有效嗎？取決于
根據中國的法律法規，承包商、項目經理和施工項目部不具備用工主體資格，工人不能與其簽訂勞動合同。然而，在實踐中，農民工或其他勞動者在求職時往往與不具備就業主體資格的自然人或組織，如“承包商”和施工隊長簽訂勞動合同。在發生勞動爭議的情況下，往往難以維護其合法權益。此時，我們需要擺脫這些非法就業主體的迷霧，探索其背后的問題，看看工人實際提出與哪些家庭雇主建立勞動關系。勞動部《關于建立勞動關系有關事項的通知》第四條規定：“建筑、礦山等用人單位承包工程（業務）或對不具備就業主體資格的組織或自然人的管理權。對于此類組織或自然人雇傭的勞動者，具有就業主體資格的用人單位應承擔就業主體責任。“
在實踐中，由于農民工往往不懂法律，他們隨意與承包商和施工隊長簽訂勞動合同。最后，項目業主否認他們在自己的施工現場工作，但農民工沒有證據證明，導致拖欠工資工傷鑒定中的困難。訴訟是證據。因此，農民工必須注意保存和收集一些能夠證明其與項目雇主和雇主之間勞動關系的證據，包括保存勞動合同、工資單、招聘登記表、員工名冊、考勤記錄、工作許可證、服務許可證、，進入許可證、報銷記錄等。當雇主扣留或拖欠工資時，還應采取一些措施進行記錄；用人單位自行解除勞動關系時，還應注意及時保存解除通知單、工資結算單、談話記錄等證據。這樣，即使投訴到勞動仲裁部門或法院，也有足夠的證據證明他們的觀點和主張，以充分維護他們的合法權益
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