如果您沒有簽訂合同就辭職,并且沒有給您上個月的工資,您可以投訴
您可以向勞動監察大隊投訴,或者先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
,根據《工資支付暫行規定》第7條,工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如遇節假日或休息日,應提前最后一個工作日付款。工資每月至少發放一次。因此,用人單位拖欠工資的行為違反了上述規定。
其次,《工資支付暫行規定》第十八條規定,各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金:,并可命令其支付賠償金:
(1)無故扣減或拖欠工人工資
(2)拒絕向工人支付延長工作時間的工資
(3)支付低于當地最低工資標準的工人工資。第十九條勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的,當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟
拖欠工資-法律后果:
1如果用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬,勞動者可以根據《勞動合同法》第38條終止合同
,工人可以終止勞動合同。支付報酬
根據《勞動合同法》第85條的規定,如果用人單位未按照勞動合同或國家規定按時足額支付勞動者報酬,勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的,應當支付期間的余額;如果員工未能在規定期限內付款,則將責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向員工支付賠償金
以上是小編為您整理的相關內容。如果你不簽合同就辭職,不給你上個月的工資,你可以抱怨。如果您要投訴,需要找勞動監察組,也可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果您還有什么不明白的,您不妨咨詢我們的律師,了解律霸
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