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寧波
雇傭合同的管轄權(quán)有哪些規(guī)定
《民事訴訟法》第21條對雇傭合同的管轄權(quán)有哪些規(guī)定對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所與其經(jīng)常居住地不一致的，由其經(jīng)常居住地人民法院管轄由被告住所地人民法院管轄，勞動合同案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。
可分為以下幾種情況：
1勞動合同糾紛采用預(yù)仲裁程序處理。如果一方對仲裁結(jié)果不滿意，一方當事人可以根據(jù)《勞動合同糾紛調(diào)解法》第二十一條的規(guī)定依法向法院提起訴訟
“勞動合同爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動合同爭議。勞動合同爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動合同爭議仲裁委員會管轄。如果：h當事人向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動合同履行地由當?shù)貏趧雍贤瑺幾h仲裁委員會管轄。“本條規(guī)定了勞動合同爭議仲裁中勞動合同履行地的優(yōu)先管轄原則
2.對于仲裁結(jié)果，勞動合同爭議的任何一方均可向法院提起訴訟
有三種訴訟。一種是《雇員法》另一個是企業(yè)訴訟，第三個是雙方訴訟
如果員工提起訴訟，他們通常在勞動合同履行地提起訴訟，因此，如果企業(yè)提起訴訟，仲裁管轄權(quán)和法院管轄權(quán)不會不一致，起訴地可能與仲裁地不一致
如果雙方都起訴，從方便工人的角度來看，應(yīng)由勞動合同履行地的法院管轄
3。勞動合同履行地與用人單位所在地不一致的，由勞動者在合同履行地提出仲裁，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動合同糾紛若干法律適用問題的解釋》第八條的規(guī)定，本案由用人單位所在地的企業(yè)提出
用人單位所在地沒有仲裁，是否可以直接在業(yè)主所在地提起訴訟：勞動合同糾紛案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄也就是說，勞動合同履行地和雇主所在地的法院對勞動合同糾紛具有管轄權(quán)
上述知識就是對“勞動合同管轄權(quán)的規(guī)定是什么”問題的答案。勞動合同爭議仲裁委員會負責本地區(qū)勞動合同爭議的管轄。勞動合同爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動合同爭議仲裁委員會處理。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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