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寧波
企業在什么情況下可以經濟地裁員
企業在什么情況下可以進行經濟性裁員
勞動合同法第41條規定，企業可以采取列舉與概括相結合的四種情況進行經濟性裁員：
1按照勞動合同法的規定進行重組企業破產法。生產經營困難嚴重
3。變更生產、重大技術創新或業務模式調整，變更勞動合同后仍需裁減人員
4。勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，使勞動合同無法履行
此外，經濟性裁員的數量也有要求：經濟性裁員是指一次裁員20人以上或20人以下，但占員工總數10%以上的裁員。如果未達到法定人數要求，則只能在經濟性裁員的具體操作中單獨終止勞動合同，單位應嚴格遵守以下程序：
1提前30天向工會或全體員工說明情況，并提供有關生產和運營狀態的信息
2。根據法律法規和集體協議的規定，提出人員裁減計劃，包括被裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，以及被裁減人員的經濟補償辦法。征求工會或全體員工對減員計劃的意見，并對減員計劃進行修改和完善。向當地勞動行政部門報告裁員計劃，聽取勞動行政部門的意見
5。用人單位應當正式公布裁員計劃，辦理與下崗人員解除勞動合同的手續，并按照有關規定向下崗人員支付經濟補償金，需要注意的是，企業在裁員時，一般不允許“老弱病殘”員工下崗，其中：
1從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或醫學觀察（病）期間的
<2。在本單位患職業病或因工負傷，確認喪失或部分喪失勞動能力（殘疾）<3。在4規定的醫療期內患病或非工傷。懷孕、分娩和哺乳期的女工（虛弱）
5。在本單位連續工作滿15年，距法定退休年齡（歲）不足5年的人員
同時，在精簡人員時，應優先保留以下人員：
1與本單位簽訂長期固定期限勞動合同
2。與本單位簽訂無固定期限勞動合同。家庭中沒有其他就業人員，有老年人或未成年人需要照顧
此外，如果用人單位在裁員后六個月內重新招聘人員，同時通知被裁減人員，并在同等條件下優先考慮被裁減人員
以上是文章標題的簡要介紹。我相信你看完后會明白的。如果有其他法律問題，歡迎您來魯巴進行法律咨詢，也可以撥打魯巴熱線尋求律師
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