根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者重新簽訂集體勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門提交，即：，勞動(dòng)局審查

有關(guān)法律法規(guī)

第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。

依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)和地區(qū)集體合同對(duì)本行業(yè)和本地區(qū)的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力第五十五條集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位違反集體合同，侵犯勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；集體合同履行中發(fā)生的爭(zhēng)議，協(xié)商解決不了的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。

集體合同的基本特征

集體合同首先具有一般合同的共同特征，即平等主體在平等自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上訂立的

集體合同和勞動(dòng)合同，規(guī)范了雙方的權(quán)利和義務(wù)。此外，集體合同也有其自身的特點(diǎn)：

1。集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。集體合同中，一方為代表職工的工會(huì)組織或職工代表；另一方是雇主。至少有一方是由多數(shù)組成的團(tuán)體。特別是職工方面，只有工會(huì)或職工代表參加，才能訂立集體合同。集體合同的內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等。在集體合同中，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是集體合同的核心內(nèi)容，對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同進(jìn)行限制。集體合同雙方的權(quán)利和義務(wù)是不平衡的，他們基本上強(qiáng)調(diào)雇主的義務(wù)，例如為工人提供合法的勞動(dòng)設(shè)施和工作條件。集體合同采取重要合同形式，報(bào)勞動(dòng)行政部門登記、審核、備案后生效。集體合同受國(guó)家宏觀調(diào)控計(jì)劃的制約。在效力方面，集體合同的效力高于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同規(guī)定的職工個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

6。集體合同是一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度。集體合同適用于不同所有制的企業(yè)。集體合同的訂立主要由勞動(dòng)關(guān)系雙方的代表或雙方的代表組織解決。集體合同制度的運(yùn)行非常靈活，沒有固定的模式，通過(guò)法定程序訂立的集體合同對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方都具有約束力

10。集體合同制度必須遵循的一個(gè)重要原則是勞動(dòng)關(guān)系雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上相互理解和信任

上述知識(shí)是小員工對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者重新簽訂集體勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)行政部門即勞動(dòng)局審查。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢