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寧波
如何計(jì)算懷孕期間解雇的補(bǔ)償金
辭退：辭退是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體辭退所屬單位職工的法律制度。預(yù)告辭退
預(yù)告辭退是指企業(yè)按照法律規(guī)定提前30天通知員工或支付代通知金辭退員工的行為。主要有以下情況：
（1）工人生病或非因工作受傷。醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作或本崗位另行安排的工作
（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作
（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議
2。過(guò)失解雇
過(guò)失解雇是指當(dāng)員工有過(guò)錯(cuò)時(shí)，企業(yè)未提前30天通知立即解雇員工的行為。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法，過(guò)失解雇主要包括以下情況：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的
（4）違反上述規(guī)定，被依法追究刑事責(zé)任的
，非法辭退由單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資違反本法規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向工人支付補(bǔ)償該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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