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寧波
解雇最后一名員工合法嗎
根據(jù)《勞動合同法》，如果用人單位想要終止勞動合同，只能基于第14條所列的情況，其中沒有“最后消除”。“最后一次淘汰制度是企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度，不屬于法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的范圍。因“最后一次淘汰制度”而失去工作的人員可以向企業(yè)索賠。
“最后一次淘汰制度”“是企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章，不屬于法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的范圍。根據(jù)“勞動合同的效力優(yōu)先于單位制定的內(nèi)部規(guī)章”的法律，“最后一次解除”企業(yè)規(guī)定的“不得抗拒勞動合同約定的終止時間，不得提前與員工解除合同”
單位不得決定是否“最后一次”“工人完全根據(jù)其他工人的工作條件終止合同，企業(yè)不得以最后一名工人被解雇為由終止與工人的勞動合同。如果單位以“最后一名工人被解雇”為由直接解雇員工“，只有在員工“經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職”的情況下，本單位才可以提出終止合同否則，勞動者可以拒絕執(zhí)行。如果雙方不能協(xié)商，勞動者應(yīng)在勞動爭議發(fā)生后60天內(nèi)申請勞動仲裁并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；此外，如果工人患有職業(yè)病或工傷，并確認(rèn)已丟失或PAR。蒂亞利失去了工作能力；或生病或受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；或者法律、行政法規(guī)規(guī)定的懷孕、分娩、哺乳期間的其他情形。即使工人處于“最后一位”，他們也不能被“淘汰”
為了優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)，提高員工的危機(jī)感和責(zé)任感，許多企業(yè)實施了最后一位淘汰制度，但該制度只是企業(yè)內(nèi)部的一種管理方式，不應(yīng)與法律相沖突。勞動合同的訂立、變更和終止均為雙方的法律行為。合同一經(jīng)簽訂，對雙方均具有法律約束力。當(dāng)合同期限未到期時，任何一方必須有合法或約定的理由終止合同，并且不能單方面作出決定
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