在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解雇最后一名員工合法嗎
根據《勞動合同法》，如果用人單位想要終止勞動合同，只能基于第14條所列的情況，其中沒有“最后消除”?！白詈笠淮翁蕴贫仁瞧髽I的內部規章制度，不屬于法律規定的用人單位可以解除勞動合同的范圍。因“最后一次淘汰制度”而失去工作的人員可以向企業索賠。
“最后一次淘汰制度”“是企業的內部規章，不屬于法律規定的用人單位可以解除勞動合同的范圍。根據“勞動合同的效力優先于單位制定的內部規章”的法律，“最后一次解除”企業規定的“不得抗拒勞動合同約定的終止時間，不得提前與員工解除合同”
單位不得決定是否“最后一次”“工人完全根據其他工人的工作條件終止合同，企業不得以最后一名工人被解雇為由終止與工人的勞動合同。如果單位以“最后一名工人被解雇”為由直接解雇員工“，只有在員工“經過培訓或工作調整后仍不稱職”的情況下，本單位才可以提出終止合同否則，勞動者可以拒絕執行。如果雙方不能協商，勞動者應在勞動爭議發生后60天內申請勞動仲裁并要求支付經濟補償金；此外，如果工人患有職業病或工傷，并確認已丟失或PAR。蒂亞利失去了工作能力；或生病或受傷，在規定的醫療期內；或者法律、行政法規規定的懷孕、分娩、哺乳期間的其他情形。即使工人處于“最后一位”，他們也不能被“淘汰”
為了優化員工結構，提高員工的危機感和責任感，許多企業實施了最后一位淘汰制度，但該制度只是企業內部的一種管理方式，不應與法律相沖突。勞動合同的訂立、變更和終止均為雙方的法律行為。合同一經簽訂，對雙方均具有法律約束力。當合同期限未到期時，任何一方必須有合法或約定的理由終止合同，并且不能單方面作出決定
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
石花，2019年取得《法律職業資格證書》，在校期間多次榮獲國家勵志獎學金、學校獎學金、三好學生等榮譽，法學理論功底深厚。2020年在公司擔任法務，期間為公司解決多項法律問題?，F執業于榮獲“全國律師行業先進黨組織”、“貴州省優秀律師事務所”、“貴陽市優秀律師事務所”榮譽稱號的貴州馳宇律所事務所。執業期間，辦理了諸多民事訴訟案件與非訴案件，取得良好的效果，積累了豐富的工作經驗。擅長于合同糾紛、侵權糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故、民間借貸等訴訟業務，對刑事辯護案件也深有研究。始終秉持“誠信執業、追求卓越”的執業理念，盡最大努力維護當事人的權益，為委托人提供優質高效的專業法律服務。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
肝挫裂傷能評傷殘嗎
2021-01-15工地上工人年齡不能超過多少歲
2021-02-04兒童車禍賠償協議書怎么寫
2021-02-12行政處罰繳款期限為多久
2021-01-17剝奪子女監護權的情形有什么
2020-12-21失能老人怎么照顧贍養
2021-02-06六盤水計量糾紛仲裁檢定辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2020-12-31單位集資房拆遷怎么補償
2021-02-10變更勞動合同時職工應注意些什么
2021-01-31調崗降薪案例一
2021-01-06拖欠農民工工資被警察帶走怎么處理
2021-01-16保險公司全險賠償范圍
2020-12-18養老保險辦理所需要的材料有哪些
2021-03-22保險理賠打官司需要多少費用
2021-01-30裝寬帶 個人信息遭遇“代理傷”
2021-01-19保險經紀人經營業務是什么
2021-01-29不足額保險
2020-12-14承包合同與租賃合同的區別
2020-12-17土地承包的含義是什么
2021-02-10土地承包經營權有償退出該補償多少錢
2021-01-20