企業如何解雇嚴重違紀的員工
1。解雇依據
嚴重違反用人單位規章制度;嚴重失職或者徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務,或者經用人單位提出后拒不改正的
<2。法律對“嚴重違反”和“重大損害”的標準沒有明確規定。因此,這兩個概念應在企業規章制度中予以量化。如在合同期內違反規章制度或勞動紀律共5次的,視為嚴重違紀、嚴重失職、營私舞弊,造成經濟損失1萬元以上,為辭退員工提供充分依據。任何雇主都不能容忍雙重勞動關系。法律規定,對完成工作任務有嚴重影響的員工可以被解雇,但什么樣的“嚴重影響”難以操作。在辭退前,我們仍然提出了增加保險的整改要求,并要求員工在三天內提供終止勞動合同的書面證明,如果員工拒絕提供,將被辭退
3。程序要求
必須收集員工嚴重違紀的證據,并以書面形式通知員工,否則會有很大的敗訴風險,增加企業的人工成本
4。證據要求
在司法實踐中,由于解雇案件的舉證責任倒置,一般來說,企業應提供證據證明其解雇理由充分且有確鑿證據,因此,在解雇嚴重違反紀律的員工之前,必須收集足夠的證據。如何收集員工違紀的證據?由于這類案件在現實生活中的情況大不相同,違紀證據也不同,不可能像公式一樣適用。一般來說,在此類爭議中,以下形式的信息可以用作證據:
1“審查信”、“情書”、“辯護聲明”、違紀描述等。由違紀員工簽署的違紀記錄和處罰通知單
3。其他員工和內部人員的證詞
4。事件涉及的相關物證(如生產設備損壞,物證不便于保留時,拍攝清晰照片,照片上應顯示時間、月、日、時);
5。有關視聽資料(如當事人對事件陳述的錄音錄像等;
6.相關政府部門的處理意見、處理記錄和證明。
書面證據是最有力的證據,尤其是員工違紀簽署的書面證據,應予以收集和重新整理盡可能多地訓練。
5。收集證據的方法。建立日常書面書寫系統和文件存儲系統;
2。對于“不犯大錯誤,不斷犯小錯誤”的員工違紀行為,平時應記錄在案。對每一次違紀行為,企業應制作相應的書面處理材料,并要求員工簽字。如果員工不愿意在加工材料上簽字,可以采取扣薪的處罰方式。處罰內容應在工資單上注明,員工收到工資時應在工資單上簽字,對工資金額的異議應在7天內在工資單上注明。有非法行為(如賭博、盜竊、打架、吸毒等)的員工可要求相關政府部門處理。相關政府部門的處理結論或記錄可能是有力的證據
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