企業(yè)如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)的員工

1。解雇依據(jù)

嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

<2。法律對(duì)“嚴(yán)重違反”和“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有明確規(guī)定。因此，這兩個(gè)概念應(yīng)在企業(yè)規(guī)章制度中予以量化。如在合同期內(nèi)違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律共5次的，視為嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，造成經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以上，為辭退員工提供充分依據(jù)。任何雇主都不能容忍雙重勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定，對(duì)完成工作任務(wù)有嚴(yán)重影響的員工可以被解雇，但什么樣的“嚴(yán)重影響”難以操作。在辭退前，我們?nèi)匀惶岢隽嗽黾颖ｋU(xiǎn)的整改要求，并要求員工在三天內(nèi)提供終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，如果員工拒絕提供，將被辭退

3。程序要求

必須收集員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，并以書(shū)面形式通知員工，否則會(huì)有很大的敗訴風(fēng)險(xiǎn)，增加企業(yè)的人工成本

4。證據(jù)要求

在司法實(shí)踐中，由于解雇案件的舉證責(zé)任倒置，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)應(yīng)提供證據(jù)證明其解雇理由充分且有確鑿證據(jù)，因此，在解雇嚴(yán)重違反紀(jì)律的員工之前，必須收集足夠的證據(jù)。如何收集員工違紀(jì)的證據(jù)？由于這類案件在現(xiàn)實(shí)生活中的情況大不相同，違紀(jì)證據(jù)也不同，不可能像公式一樣適用。一般來(lái)說(shuō)，在此類爭(zhēng)議中，以下形式的信息可以用作證據(jù)：

1“審查信”、“情書(shū)”、“辯護(hù)聲明”、違紀(jì)描述等。由違紀(jì)員工簽署的違紀(jì)記錄和處罰通知單

3。其他員工和內(nèi)部人員的證詞

4。事件涉及的相關(guān)物證（如生產(chǎn)設(shè)備損壞，物證不便于保留時(shí)，拍攝清晰照片，照片上應(yīng)顯示時(shí)間、月、日、時(shí)）；

5。有關(guān)視聽(tīng)資料（如當(dāng)事人對(duì)事件陳述的錄音錄像等；

6.相關(guān)政府部門的處理意見(jiàn)、處理記錄和證明。

書(shū)面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是員工違紀(jì)簽署的書(shū)面證據(jù)，應(yīng)予以收集和重新整理盡可能多地訓(xùn)練。

5。收集證據(jù)的方法。建立日常書(shū)面書(shū)寫系統(tǒng)和文件存儲(chǔ)系統(tǒng)；

2。對(duì)于“不犯大錯(cuò)誤，不斷犯小錯(cuò)誤”的員工違紀(jì)行為，平時(shí)應(yīng)記錄在案。對(duì)每一次違紀(jì)行為，企業(yè)應(yīng)制作相應(yīng)的書(shū)面處理材料，并要求員工簽字。如果員工不愿意在加工材料上簽字，可以采取扣薪的處罰方式。處罰內(nèi)容應(yīng)在工資單上注明，員工收到工資時(shí)應(yīng)在工資單上簽字，對(duì)工資金額的異議應(yīng)在7天內(nèi)在工資單上注明。有非法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）的員工可要求相關(guān)政府部門處理。相關(guān)政府部門的處理結(jié)論或記錄可能是有力的證據(jù)