企業如何解雇嚴重違紀的員工

1。解雇依據

嚴重違反用人單位規章制度；嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的

<2。法律對“嚴重違反”和“重大損害”的標準沒有明確規定。因此，這兩個概念應在企業規章制度中予以量化。如在合同期內違反規章制度或勞動紀律共5次的，視為嚴重違紀、嚴重失職、營私舞弊，造成經濟損失1萬元以上，為辭退員工提供充分依據。任何雇主都不能容忍雙重勞動關系。法律規定，對完成工作任務有嚴重影響的員工可以被解雇，但什么樣的“嚴重影響”難以操作。在辭退前，我們仍然提出了增加保險的整改要求，并要求員工在三天內提供終止勞動合同的書面證明，如果員工拒絕提供，將被辭退

3。程序要求

必須收集員工嚴重違紀的證據，并以書面形式通知員工，否則會有很大的敗訴風險，增加企業的人工成本

4。證據要求

在司法實踐中，由于解雇案件的舉證責任倒置，一般來說，企業應提供證據證明其解雇理由充分且有確鑿證據，因此，在解雇嚴重違反紀律的員工之前，必須收集足夠的證據。如何收集員工違紀的證據？由于這類案件在現實生活中的情況大不相同，違紀證據也不同，不可能像公式一樣適用。一般來說，在此類爭議中，以下形式的信息可以用作證據：

1“審查信”、“情書”、“辯護聲明”、違紀描述等。由違紀員工簽署的違紀記錄和處罰通知單

3。其他員工和內部人員的證詞

4。事件涉及的相關物證（如生產設備損壞，物證不便于保留時，拍攝清晰照片，照片上應顯示時間、月、日、時）；

5。有關視聽資料（如當事人對事件陳述的錄音錄像等；

6.相關政府部門的處理意見、處理記錄和證明。

書面證據是最有力的證據，尤其是員工違紀簽署的書面證據，應予以收集和重新整理盡可能多地訓練。

5。收集證據的方法。建立日常書面書寫系統和文件存儲系統；

2。對于“不犯大錯誤，不斷犯小錯誤”的員工違紀行為，平時應記錄在案。對每一次違紀行為，企業應制作相應的書面處理材料，并要求員工簽字。如果員工不愿意在加工材料上簽字，可以采取扣薪的處罰方式。處罰內容應在工資單上注明，員工收到工資時應在工資單上簽字，對工資金額的異議應在7天內在工資單上注明。有非法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）的員工可要求相關政府部門處理。相關政府部門的處理結論或記錄可能是有力的證據