企業(yè)如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)的員工
1。解雇依據(jù)
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職或者徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù),或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的
<2。法律對(duì)“嚴(yán)重違反”和“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有明確規(guī)定。因此,這兩個(gè)概念應(yīng)在企業(yè)規(guī)章制度中予以量化。如在合同期內(nèi)違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律共5次的,視為嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,造成經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以上,為辭退員工提供充分依據(jù)。任何雇主都不能容忍雙重勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定,對(duì)完成工作任務(wù)有嚴(yán)重影響的員工可以被解雇,但什么樣的“嚴(yán)重影響”難以操作。在辭退前,我們?nèi)匀惶岢隽嗽黾颖kU(xiǎn)的整改要求,并要求員工在三天內(nèi)提供終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,如果員工拒絕提供,將被辭退
3。程序要求
必須收集員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù),并以書(shū)面形式通知員工,否則會(huì)有很大的敗訴風(fēng)險(xiǎn),增加企業(yè)的人工成本
4。證據(jù)要求
在司法實(shí)踐中,由于解雇案件的舉證責(zé)任倒置,一般來(lái)說(shuō),企業(yè)應(yīng)提供證據(jù)證明其解雇理由充分且有確鑿證據(jù),因此,在解雇嚴(yán)重違反紀(jì)律的員工之前,必須收集足夠的證據(jù)。如何收集員工違紀(jì)的證據(jù)?由于這類案件在現(xiàn)實(shí)生活中的情況大不相同,違紀(jì)證據(jù)也不同,不可能像公式一樣適用。一般來(lái)說(shuō),在此類爭(zhēng)議中,以下形式的信息可以用作證據(jù):
1“審查信”、“情書(shū)”、“辯護(hù)聲明”、違紀(jì)描述等。由違紀(jì)員工簽署的違紀(jì)記錄和處罰通知單
3。其他員工和內(nèi)部人員的證詞
4。事件涉及的相關(guān)物證(如生產(chǎn)設(shè)備損壞,物證不便于保留時(shí),拍攝清晰照片,照片上應(yīng)顯示時(shí)間、月、日、時(shí));
5。有關(guān)視聽(tīng)資料(如當(dāng)事人對(duì)事件陳述的錄音錄像等;
6.相關(guān)政府部門(mén)的處理意見(jiàn)、處理記錄和證明。
書(shū)面證據(jù)是最有力的證據(jù),尤其是員工違紀(jì)簽署的書(shū)面證據(jù),應(yīng)予以收集和重新整理盡可能多地訓(xùn)練。
5。收集證據(jù)的方法。建立日常書(shū)面書(shū)寫(xiě)系統(tǒng)和文件存儲(chǔ)系統(tǒng);
2。對(duì)于“不犯大錯(cuò)誤,不斷犯小錯(cuò)誤”的員工違紀(jì)行為,平時(shí)應(yīng)記錄在案。對(duì)每一次違紀(jì)行為,企業(yè)應(yīng)制作相應(yīng)的書(shū)面處理材料,并要求員工簽字。如果員工不愿意在加工材料上簽字,可以采取扣薪的處罰方式。處罰內(nèi)容應(yīng)在工資單上注明,員工收到工資時(shí)應(yīng)在工資單上簽字,對(duì)工資金額的異議應(yīng)在7天內(nèi)在工資單上注明。有非法行為(如賭博、盜竊、打架、吸毒等)的員工可要求相關(guān)政府部門(mén)處理。相關(guān)政府部門(mén)的處理結(jié)論或記錄可能是有力的證據(jù)
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