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寧波
如果女性員工在懷孕期間被解雇怎么辦
如果女性員工在懷孕期間被解雇怎么辦
中國的勞動合同條例規定，如果女性員工懷孕，如果員工沒有過錯，雇主不得終止其勞動合同；如果勞動合同到期，勞動合同需要延長至女員工相應情況結束。如果用人單位在女職工懷孕期間非法終止勞動合同，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，或者要求用人單位支付相應的賠償金。
情況：
李女士39歲。2013年6月11日，她在一家建筑材料配送公司工作。她的工作是銷售。到目前為止，公司還沒有與她簽訂書面勞動合同，也沒有為她繳納社會保險。現在，在得知她懷孕后，公司在工作過程中給她制造了困難，口頭提出了終止勞動關系的建議。李女士想通過法律程序保護自己的權利，但她不知道自己享有什么樣的法律權利，應該執行什么樣的法律程序。
法律分析：
勞動合同法第82條第一款規定，如果雇主在一個月以上但不到一年的時間內未能與雇員簽訂書面勞動合同雇傭日期，每月應向員工支付兩倍的工資。公司尚未與李女士簽訂書面勞動合同。根據上述規定，公司應自2013年7月11日起向李女士支付雙倍工資差額
在李女士懷孕期間，用人單位口頭提出無故終止勞動關系，屬于違法行為。在這種情況下，用人單位應根據《勞動合同法》第87條的規定向雇員支付非法終止勞動關系的賠償金。為了順利保護自己的權利，建議李女士向該單位索要書面解雇通知，作為該單位非法終止勞動關系的證據
關于法律訴訟。他們可以與雇主就有爭議的問題進行談判。如果談判失敗,，可向用人單位所在地或勞動關系履行地的勞動（人事）爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以保護其權利
以上是呂芭曉邊編撰的關于女性員工懷孕期間解雇的知識。如果你有更多的問題，你可以咨詢一位專業律師。或直接委托律師對利巴進行調查。com幫助您擺脫法律困境
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