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寧波
在試用期內，公司是否應提前3天發出終止合同的通知
試用期公司終止合同
如果證明工人在試用期內不符合雇傭條件，雇主可隨時終止勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同
用人單位在試用期內解除勞動合同的原因是什么
用人單位在試用期內解除勞動合同的原因有三個試用期：勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件（如受教育程度、資質、遵守紀律、身體因素等）；勞動者有過錯，用人單位單方解除合同的；因雇員非過失原因終止雇主的第一或第二種情況。如果用人單位在試用期內解除勞動合同，只要有合法理由，可以隨時解除勞動合同，無需事先通知，但需要向勞動者說明理由。雖然法律不要求書面形式，但從證據的角度來看，書面形式是適當的。法律限制用人單位在試用期內解除勞動合同，為避免用人單位以任何借口終止勞動合同，侵害勞動者的合法權益
在《關于如何確定試用期內不符合勞動條件的勞動者可以解除勞動合同的請示》的答復中規定：勞動者在試用期內不符合勞動條件的，企業可以解除勞動合同；超過試用期的，企業不得以勞動者在試用期內不符合勞動條件為由解除勞動合同“證明雇員不符合雇傭條件”作為雇主終止合同的條件僅適用于試用期。“雇員有過錯，雇主單方面終止”包括：雇員嚴重違反雇主的規章制度；勞動者嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效；正在依法追究刑事責任。勞動者有上述情形的，即使不在試用期，用人單位也可以隨時解除與勞動者的勞動合同
“勞動者因非過錯原因被用人單位解除勞動合同的第一種或者第二種情形”分別指：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作；工人不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作。試用期內不適用上述兩種情形的，用人單位應當提前30日書面通知勞動者或者另行支付一個月工資終止勞動合同，同時支付經濟補償金；但是，如果在試用期內申請，則無需提前通知，也無需支付經濟補償
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