在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒做工傷鑒定能上班嗎
上班是勞動者的合法權利，沒做工傷鑒定能上班
發生工傷怎么辦：
一、及時辦理工傷認定：
1、屬于工傷事故情形的：員工發生事故后，應及時辦理工傷認定;如下情形屬于工傷事故：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(八)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(九)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
(十)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、辦理工傷事故的流程：用人單位應在事故發生之后的一個月內到企業注冊地的勞動部門辦理工傷認定申請，如果用人單位未在一個月內申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內申請工傷認定。
二、工傷待遇
工傷待遇主要包括如下幾個項目：一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金以及停工留薪期間的工資。
如果用人單位為員工繳納了社會保險，一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金由社保中心支付;一次性就業補助金由用人單位支付。若用人單位未為員工繳納了社會保險，上述三項費用均由用人單位承擔。
特別提醒的是：一次性就業補助金、一次性醫療補助金需勞動者與用人單位解除勞動關系，或者雙方的勞動合同到期未續簽為支付前提。
停工留薪期間的工資為受傷員工受傷前的原待遇乘以停工留薪(需要醫院開具病假單或其休假憑證)。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
無期徒刑犯在執行期間重新犯罪還有機會減刑嗎
2020-11-26P2P平臺因非法融資倒閉投資者的錢還要的回來嗎
2020-12-242020年快遞員猥褻客戶,快遞公司是否承擔責任
2021-01-16什么是業主委員會,業主委員會有哪些職責
2020-11-10如何才能正確的規避購房交易中風險呢
2021-02-03因變更工時制度變更勞動合同協議是怎樣的
2021-01-19員工不勝任現職務可隨意調崗嗎
2020-12-22勞動爭議調解委員會的調解什么時候結束
2021-03-20勞動糾紛處理的方式有哪些
2020-12-04人壽保險拒賠的情形有哪些
2020-11-29人身保險具體有哪些類型
2021-03-22代簽名出事后賴賬 保險公司多事食苦果
2021-02-17汽車涉水后怎么處理什么情況下車子涉水可以理賠
2021-03-22保險條款當中又被分為哪幾大類
2020-12-22保險原則有哪些
2020-11-29機動車交通事故致人身傷亡 四種特殊情形保險公司可免責
2020-11-16如何厘訂出口產品責任保險費率
2021-02-22土地承包的的年限是如何規定的
2021-02-09土地轉讓合同
2020-12-12拆遷補償協議審批是多長時間
2020-11-20